BXNY公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、股票期權(quán)激勵(lì)制度是中長(zhǎng)期的重要約束激勵(lì)機(jī)制之一，被激勵(lì)對(duì)象在經(jīng)過(guò)公司大股東、董事會(huì)等的批準(zhǔn)下，獲得公司的股票，享有股票期權(quán)的權(quán)利，使被激勵(lì)對(duì)象與股東利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，有效的解決委托-代理問(wèn)題和信息不對(duì)稱問(wèn)題，使被激勵(lì)對(duì)象更加關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展的可持續(xù)性，而不是盲目擴(kuò)張公司的規(guī)模，盲目追求公司在短時(shí)間內(nèi)的發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)制度在西方國(guó)家得到了大部分公司、專家和媒體的認(rèn)可，自上世紀(jì)五六十年代在美國(guó)起源后，其管理制度在全球興盛，90％的世界500

2、強(qiáng)公司都曾經(jīng)或正在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，以挽留核心人才。我國(guó)也順應(yīng)潮流在2005年出臺(tái)了相關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)規(guī)范公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在相關(guān)法律法規(guī)出臺(tái)后得到了上市公司和專家學(xué)者的認(rèn)可，并且許多企業(yè)都開始公布相關(guān)草案，以贏得管理層的認(rèn)可，僅出臺(tái)法律法規(guī)的第二年，即2006年就有400家大中型企業(yè)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)頒布本公司的草案。
　　本文首先總結(jié)了中外學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題的研究，然后以股權(quán)激勵(lì)的概念和主要形式為切入點(diǎn)，介紹

3、了目前股權(quán)激勵(lì)主要形式的概念和優(yōu)缺點(diǎn)；接著對(duì)股權(quán)激勵(lì)的理論概述進(jìn)行了介紹，包括委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論和股權(quán)激勵(lì)的主要環(huán)節(jié)，其中又囊括了設(shè)計(jì)、審批和實(shí)施的程序；然后在理論的基礎(chǔ)上聯(lián)系公司實(shí)際情況，以 BXNY公司為案例進(jìn)行深入研究，具體包括：介紹了 BXNY公司的基本情況、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的背景包括外部環(huán)境與企業(yè)自身的內(nèi)部環(huán)境，接著介紹了 BXNY公司股權(quán)激勵(lì)的原方案和實(shí)施情況。而后經(jīng)過(guò)對(duì) BXNY公司公告股權(quán)激勵(lì)前后的股價(jià)和財(cái)