上市公司股權(quán)激勵(lì)措施法律問題研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)舉，在我國的發(fā)展時(shí)間還尚短，實(shí)踐中存在著諸多問題。本文旨在對股權(quán)激勵(lì)在我國上市公司中的順利實(shí)施提供一些制度和法律上的建議，分四個(gè)部分對其進(jìn)行論述。
　　 第一部分論述了股權(quán)激勵(lì)制度的基本問題。包括股權(quán)激勵(lì)制度的涵義界定、制度的立法由來和相關(guān)理論支撐。
　　 第二部分論述了股票期權(quán)、股票增值權(quán)、業(yè)績股票三種激勵(lì)模式，分別分析了各自的優(yōu)缺點(diǎn)，并對每種模式的法律關(guān)系進(jìn)行分析，如雇傭法律關(guān)系

2、、準(zhǔn)股東法律關(guān)系、共同投資者關(guān)系和信托法律關(guān)系等，以期能夠更好地理解每種模式的特點(diǎn)。
　　 第三部分論述了股權(quán)激勵(lì)制度在我國的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。闡述了其在醞釀階段、起步階段、規(guī)范階段、推廣階段不同的發(fā)展歷程，以及在股權(quán)激勵(lì)方案、公司治理結(jié)構(gòu)、相關(guān)法律制度、外部市場環(huán)境各方面中存在的問題。
　　 第四部分是對股權(quán)激勵(lì)制度在我國的完善提供一些可行性建議。在這一部分，筆者創(chuàng)造性地對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行了重構(gòu)，在公司治理結(jié)構(gòu)方面