職業(yè)召喚的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究和相關(guān)變量關(guān)系研究.pdf

1、職業(yè)召喚是個體追求崇高職業(yè)發(fā)展目標過程中的內(nèi)心體驗和感知。對職業(yè)召喚內(nèi)容結(jié)構(gòu)的研究,及其在組織中的情境誘發(fā)因素和對員工績效的影響過程有助于澄清本土文化情境下職業(yè)召喚的概念內(nèi)涵,以及形成和發(fā)展過程。
　　本研究采用文獻分析,專家小組討論,個人訪談和開放式問卷的方式編制了職業(yè)召喚的預(yù)試問卷,并采用項目分析,信度分析和探索性因素分析等方法對問卷題項進行篩選,獲得了四個維度的量表。本研究以此為基礎(chǔ)采用相關(guān)分析,回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型等方法

2、探討了組織德性,職業(yè)召喚,職業(yè)承諾和周邊績效之間的關(guān)系,并得出以下結(jié)論:
　　(1)職業(yè)召喚內(nèi)是一個四維結(jié)構(gòu)變量,包含了召喚體驗,親社會性,職業(yè)意義和內(nèi)在激勵四個維度;
　　(2)組織德及其各維度對職業(yè)召喚具有顯著正向影響;
　　(3)職業(yè)召喚及其各維度對職業(yè)承諾具有顯著正向影響;
　　(4)職業(yè)承諾及其各維度對周邊績效及其各維度均有顯著正向影響;
　　(5)職業(yè)召喚及其各維度對周邊績效具有顯著正向影響;<