基層公務員職業(yè)延遲滿足的內容結構及相關研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、職業(yè)延遲滿足是指通過推遲或者放棄與工作無關的休閑、娛樂,以實現(xiàn)更長遠的職業(yè)目標的個體傾向。本研究以基層公務員為目標群體,通過一系列實證研究,分別探討了基層公務員職業(yè)延遲滿足的內容結構,職業(yè)延遲滿足對基層公務員工作滿意度、工作績效的影響,工作投入在基層公務員職業(yè)延遲滿足與后果變量間的中介作用,工作心理控制源在基層公務員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間的調節(jié)作用。研究結果表明:
　　(1)經探索性因子分析和驗證性因子分析,發(fā)現(xiàn)基層公務員職

2、業(yè)延遲滿足包含三個維度,分別為:工作延遲滿足、職業(yè)生涯延遲滿足、社會評價。
　　(2)經一元回歸分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)延遲滿足對基層公務員工作績效、工作滿意度有顯著的正向預測作用。
　　(3)經回歸分析發(fā)現(xiàn),工作投入在基層公務員職業(yè)延遲滿足與工作績效之間起到了部分中介作用;在基層公務員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間起到了部分中介作用。
　　(4)經層次回歸分析發(fā)現(xiàn),工作心理控制源在基層公務員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間起調節(jié)作用

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