基層公務員職業(yè)倦怠問題與對策研究.pdf

1、在我國，公務員隊伍是一支復雜而又龐大的隊伍。公務員的存在為政黨的穩(wěn)固、社會的穩(wěn)定做出著巨大的貢獻，有著舉足輕重的作用。而基層公務員又是公務員隊伍中不可或缺的一部分，基層公務員穩(wěn)定與否直接關系著政黨統(tǒng)治根基。目前我國基層公務員主要分布在各個縣域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們大部分都是科班出身，為了響應國家號召，毅然投入到基層，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。他們具有過硬的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識、智力素質和心理素質。然而，隨著社會日新月異地變遷，社會的分工越來越明確，各個職

2、業(yè)之間的差距越來越大，加之，我國公務員制度改革的步伐緩慢、組織機構溝通不暢、公務員“鐵飯碗”的優(yōu)越感日漸消失，我國基層公務員隊伍也或多或少地出現(xiàn)了一些問題。不論從工作環(huán)境、工作內容，還是生活壓力、心理壓力等各方面都暴露出諸多問題，隨著這些問題而來的現(xiàn)象便是基層公務員的職業(yè)倦怠，基本表現(xiàn)即是工作態(tài)度不端正，懶懶散散；工作缺乏動力，對前途發(fā)展失去信心；心理負擔重，無處抒發(fā)等。本文即是針對現(xiàn)今社會背景下基層公務員職業(yè)倦怠的問題，探討基層公務員

3、職業(yè)倦怠問題產生的具體背景、產生的原因，力求闡述解決基層公務員職業(yè)倦怠問題的途徑，為基層公務員職業(yè)倦怠的解決提供一種新的視點。
　　本文采取理論研究為主，實證研究為輔的方式，首先深刻剖析職業(yè)倦怠產生的理論背景，結合我國各個職業(yè)職業(yè)倦怠的大背景，為基層公務員職業(yè)倦怠提供理論基礎，同時，結合當下中央政府對于公務員作風建設的整頓工作，在“反四風”行動的指導下，為本文的寫作提供理論背景。其次，在這些理論背景下，闡述基層公務員職業(yè)倦怠產生的