政府轉(zhuǎn)型期江蘇基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的研究.pdf

1、改革開放至今，國(guó)家一直處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)意識(shí)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)政治體制等各方面都在進(jìn)行變革，政府的政治制度也不斷得到完善。黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，政府的政治體制、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、工作方法等都進(jìn)行了有效轉(zhuǎn)變，使其更加適應(yīng)當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要，這也意味著政府的改革步入新臺(tái)階，轉(zhuǎn)型進(jìn)入新時(shí)期。在當(dāng)前政府轉(zhuǎn)型的重要階段，轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的變化加快了政府部門工作方法、管理模式及思想觀念的更新，促使基層公務(wù)員不斷調(diào)整自己的工作狀態(tài)，心理適應(yīng)能力及思維

2、模式等，以便更好的適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的影響，避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生?；鶎庸珓?wù)員職業(yè)倦怠會(huì)帶來(lái)很多不利因素，無(wú)論在他們個(gè)人發(fā)展方面，還是對(duì)于政府行政效率提高以及公信力的樹立方面都會(huì)產(chǎn)生影響。因此，在政府轉(zhuǎn)型期背景下，對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的深入研究具有重要的價(jià)值。
　　文章論述了基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題研究的背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、內(nèi)容及在現(xiàn)實(shí)和理論上的研究?jī)r(jià)值，并對(duì)基層公務(wù)員及職業(yè)倦怠的相關(guān)定義進(jìn)行闡述。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，借助測(cè)量工具M(jìn)B

3、I-GS量表，論文對(duì)江蘇省基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)象進(jìn)行數(shù)據(jù)研究,并以此為依據(jù)對(duì)省內(nèi)地方政府基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的表現(xiàn)及所帶來(lái)的各方面危害進(jìn)行探討，并以政府轉(zhuǎn)型為背景，對(duì)江蘇省內(nèi)地方政府基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因進(jìn)行研究，探尋其產(chǎn)生的根源。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷得知江蘇省基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在，但程度一般。在情緒耗竭和疏離感方面倦怠程度相對(duì)較低，但是在自我效能感方面倦怠程度表現(xiàn)明顯。在研究過(guò)程中筆者發(fā)現(xiàn)，江蘇省部分基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的三種表

4、現(xiàn)較為明顯，分別是壓力大、工作熱情減退及不擅長(zhǎng)自己本職工作。在文章分析導(dǎo)致江蘇省部分基層公務(wù)員職業(yè)倦怠原因中發(fā)現(xiàn)，在自身、社會(huì)及組織方面有三個(gè)主要原因?qū)е戮氲‖F(xiàn)象的產(chǎn)生，分別為部分基層公務(wù)員心理適應(yīng)能力不強(qiáng)、一些單位沒(méi)有相應(yīng)的心理疏通方式以及媒體對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督加強(qiáng)。本文創(chuàng)新之處是根據(jù)社會(huì)勝任模式理論和資源保存理論，結(jié)合江蘇省基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠，針對(duì)自身原因引起的倦怠情況，提出如何從自身方面更好的避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生。通過(guò)把這兩個(gè)理論應(yīng)用