重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)倦怠問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、組織變革的不斷加快，“職業(yè)倦怠”逐漸成為人們?nèi)粘９ぷ髦胁豢苫乇艿膯栴}，開始受到人們的重視。而政府部門公務員必須緊跟時代、迎接壓力和挑戰(zhàn)、不斷學習去適應新的歷史形勢下的新要求，因此工作壓力較大，他們正逐漸成為職業(yè)倦怠高發(fā)的職業(yè)群體。本研究以重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員為研究對象，采用問卷調(diào)查法對188名重慶市長壽、涪陵等區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員進行施測，根據(jù)調(diào)查結果對重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)倦怠的整體狀況進行了描述性分析，并對不同人

2、口統(tǒng)計變量下的公務員職業(yè)倦怠狀況進行了比較分析，同時分析了影響重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)倦怠的相關因素。本研究通過描述性分析、因子分析及方差分析等方法對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，研究得出以下結論：
　?、僭诼殬I(yè)倦怠整體水平上，重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員處于中等程度的倦怠，其中疏離感最嚴重，情緒衰竭次之；
　?、诠珓諉T職業(yè)倦怠在性別、年齡、婚姻狀況、學歷層次、工作年限、職務等人口統(tǒng)計變量上存在差異；
　　③研究將影響重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員

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