善意妒忌的內(nèi)容結構及相關研究

1、T H E S T U D Y O N T H E C O N T E N TS T R U C T U I 之E O F B E N I G N E N V Y A N D I T ’SR E L A T I O N S H I P W I T H O T H E R f A C T O R SA D i s s e r t a t i o nS u b m i t t e d t ot h e G r a d u a t eS c

2、h o o l o f H e n a n U n i v e r s i t yi nP a r t i a lF u l f i l l m e n t o f t h e R e q u i r e m e n t sf o rt h e D e g r e eo f —M a s t e r o f S c i e n c eB yN ／uQ i a n q i a nS u p e r v i s o r ：P r o f ．

3、D i n gG u i f e n gM a y , 2 0 1 4摘要善意妒忌是在社會比較中，個體因優(yōu)勢缺失而產(chǎn)生的伴有自我提升動機的負性情緒。與其他諸如憤怒、敵意等負性情緒相比，善意妒忌所包含的動機和可能引發(fā)的行為更具有建設性，因而它的存在似乎更加驗證了負性情緒在進化中的適應意義。當前善意妒忌的研究才剛起步，已有的結論只是驗證了它的核心特質(zhì)，而未從內(nèi)容結構上進行探索。因此，探究善意妒忌的內(nèi)容結構將有助于我們更深入的認識這一雖不愉快

4、卻極具正能量的負性情緒。此外，考察善意妒忌與相關變量的關系也有利于我們更好地了解這一情緒產(chǎn)生的機制和帶來的后果。本研究采用文獻分析、訪談和問卷調(diào)查等方法對善意妒忌的內(nèi)容結構及其形成機制進行了初步探討并編制了相應的問卷。研究分兩次共發(fā)放問卷8 0 0 份，回收有效問卷7 0 9 份，經(jīng)統(tǒng)計得出以下結論：一、善意妒忌問卷共包括三個維度：動機激發(fā)、情緒調(diào)適和行為意向。經(jīng)驗證，三因素模型擬合效果比較理想，善意妒忌問卷的信效度良好，達到心理測量學

5、的要求，問卷的a 系數(shù)為O ．8 7 4 ，分量表的0 【系數(shù)分別是0 ．8 0 1 、0 ．7 4 4 和O ．8 3 4 。二、善意妒忌的人口統(tǒng)計學差異。研究結果表明，性別、年齡和工作年限在善意妒忌各維度上并不存在顯著差異；但受教育程度在善意妒忌的個別維度上出現(xiàn)了顯著的差異。三、歸因風格對善意妒忌具有顯著的正向預測作用( 伊0 ．1 3 3 ，p < O ．0 1 ) ；樂觀情境下的歸因風格對善意妒忌具有顯著的正向預測作用(