商業(yè)銀行薪酬制度對社會福利的影響研究.pdf

1、商業(yè)銀行具有公共屬性和公司屬性的雙重性質(zhì),對于公共屬性,商業(yè)銀行具有社會性,在增加社會福利和促進社會公平方面起著重要作用;對于公司屬性,商業(yè)銀行有公司的特征,商業(yè)銀行有權(quán)利制定和修改薪酬制度,以達到刺激員工和管理人員積極性的作用。但是當銀行的私人利益過度膨脹,銀行的收入和利潤用于薪酬的比例過大,就會影響到整個社會的福利和社會公平。
　　 雖然對銀行來說,借助如今的壟斷優(yōu)勢賺得利潤無可厚非,但是金融行業(yè)是對實體經(jīng)濟的輔助,實體經(jīng)濟

2、才是支柱,如果銀行利潤對實體經(jīng)濟的利潤空間過分擠壓,勢必會讓資本成為無源之水。在社會福利逐漸受到銀行薪酬制度的侵占時,我們有必要對銀行薪酬進行深度分析,以史為鑒,完善我國的商業(yè)銀行薪酬制度,將商業(yè)銀行的行為與社會福利統(tǒng)一考慮,制定出規(guī)范的薪酬制度,以使商業(yè)銀行更好的發(fā)揮其融資作用,更好的為社會福利服務(wù)。
　　 以現(xiàn)行商業(yè)銀行薪酬制度和社會福利情況作為研究對象,從制度經(jīng)濟學(xué)的交易成本理論層面對薪酬制度進行了深入研究,并從效率和外部

3、性的角度進行了影響機制的分析。本文重點從宏觀角度分析商業(yè)銀行薪酬制度存在的問題,并結(jié)合社會福利情況作出說明和論證,進而提出完善商業(yè)銀行薪酬制度的建議。
　　 第一,商業(yè)銀行薪酬制度的不合理會導(dǎo)致社會福利的損失。現(xiàn)行的商業(yè)銀行薪酬制度催生了商業(yè)銀行高管和信貸人員的短視行為,他們的行為造成了資金在全社會范圍內(nèi)的無效率配置,從而造成了社會福利的損失。
　　 第二,有必要用法律手段和行政手段對商業(yè)銀行的薪酬制度進行規(guī)范和控制,防