最低工資就業(yè)效應(yīng)研究.pdf

1、自最低工資制度確立至今，關(guān)于其經(jīng)濟效應(yīng)的爭論就從未停止，其中有關(guān)最低工資就業(yè)效應(yīng)的爭論最為激烈。國內(nèi)外學者對其進行了大量的理論和實證研究，但是至今仍未得出有說服力的統(tǒng)一結(jié)論。我國是人口大國，就業(yè)是關(guān)系國計民生的頭等大事，如何解決好就業(yè)是政府和相關(guān)學者一直關(guān)注的問題。同時我國口益擴大的貧富差距，特殊國情下超額勞動力供給形成的長期低工資也損害了部分勞動者的合法權(quán)益，這種現(xiàn)實讓最低工資制度成為勞動力市場機制一種必要補充，那么研究最低工資是否會

2、對我國本來就很嚴峻的就業(yè)形勢產(chǎn)生不利影響就有很強的現(xiàn)實意義。
　　 通過整理分析國內(nèi)外學者研究成果，得出最低工資就業(yè)效應(yīng)的發(fā)揮與它所處的經(jīng)濟制度環(huán)境密切相關(guān)。國外相關(guān)研究比較豐富，而我國由于實行這項制度時間較短，研究相對不足，特別是大樣本的面板數(shù)據(jù)實證分析更是很少，并且大都只進行總體分析，并未對就業(yè)人群進行進一步劃分，這樣做就不能針對不同人群得出最低工資的不同就業(yè)效應(yīng)，不利于有的放矢的制定最低工資標準。本文根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平劃分區(qū)

3、域，并對不同就業(yè)人群進行細分，得出在不同經(jīng)濟水平下最低工資對不同類別勞動者的相應(yīng)就業(yè)效應(yīng)，以便為制定更加科學合理的最低工資標準提供依據(jù)。
　　 本文首先對國內(nèi)外學者關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的理論和實證研究結(jié)論進行梳理、總結(jié)和述評，隨后與我國現(xiàn)階段的具體情況相結(jié)合，分析出我國更適用非完全競爭的買方壟斷模型進行分析，并拓展了這一模型。在這一模型下，最低工資與均衡工資和壟斷工資相比的大小關(guān)系將決定它的具體效應(yīng)，由于我國最低工資標準偏低，所

4、以在理論上我國最低工資制度并不必然引起失業(yè)。理論分析之后，又選取了我國的20個地區(qū)12年(1999-2010)的相關(guān)數(shù)據(jù)，并將20個地區(qū)主要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展程度分為兩部分，進行了面板數(shù)據(jù)分析。分別進行了總體分析，分地區(qū)、分行業(yè)、分性別、分企業(yè)性質(zhì)的具體實證檢驗，實證結(jié)果證明，總體上，最低工資就業(yè)效應(yīng)為正，但是在后面的具體分析中卻發(fā)現(xiàn)，最低工資對不同地區(qū)、行業(yè)、性別等產(chǎn)生了不同的就業(yè)效應(yīng)并分析了不同效應(yīng)的可能原因。
　　 最后，根據(jù)研