最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)和收入分配效應(yīng)研究.pdf

1、最低工資制度一直是在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中是富有爭(zhēng)議的一個(gè)話題。本文是在梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)用了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，對(duì)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)和收入分配的影響進(jìn)行了分析。
　　最低工資制度雖然在各個(gè)國(guó)家已普遍建立，但對(duì)于其上調(diào)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析仍然是研究的焦點(diǎn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定太高雖縮小了收入差距但就業(yè)的減少回抵消部分甚至全部抵消其正效應(yīng)，所以關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)研究是十分有必要和重要的。迄今，也有大量關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)方面的研究，但仍沒有達(dá)成共識(shí)。近年來我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的頻率有所加快，上調(diào)幅度都有所提升，而且我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還不夠完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制也與西方國(guó)家有較大差異，因此根據(jù)我國(guó)國(guó)情來考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)和收入分配產(chǎn)生的影響也顯得尤為重要。
　　本文首先是關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)從2004年《最低工資規(guī)定》出版后最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的頻率和幅度都有所提升。而且我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主要考慮了人均可支配收入、人均消費(fèi)性

3、支出和地區(qū)性生產(chǎn)總值，即主要將民生和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的參考因素。通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)與各指標(biāo)的比值發(fā)現(xiàn)我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力價(jià)值普遍偏低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未發(fā)揮其保障性和公平性的作用。
　　然后分別進(jìn)行就業(yè)效應(yīng)、收入分配效應(yīng)以及聯(lián)立模型的實(shí)證分析。結(jié)果表明我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)雖為負(fù)，但是就業(yè)彈性很小，滯后一期的更加不顯著。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入分配效應(yīng)則為正，且通過聯(lián)立模型回歸分析發(fā)現(xiàn)最低其收入分配的正效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大