天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性探究.pdf

1、保障低收入勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國實(shí)行最低工資制度的根本初衷，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度與否是這一初衷能否得到實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。過高或過低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行帶來不利影響。
　　天津市自1995年開始正式實(shí)行最低工資制度，是我國最早實(shí)行最低工資的地區(qū)之一，截至2015年底，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整18次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已由最初每人每月210元上調(diào)到2015年的1850元。那么就天津市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和上漲趨勢而言，能

2、否滿足勞動(dòng)者基本生活和發(fā)展價(jià)值的需要？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是否對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來了不利影響？最低工資標(biāo)準(zhǔn)與主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的關(guān)系是否適度？這些問題的提出需要我們對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入探討。
　　本文以天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為研究對(duì)象，以古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資最低限度理論、馬克思的最低工資理論、效率工資理論作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性研究的重要理論基礎(chǔ)，搜集了天津市有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度性進(jìn)行探究。首先，從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、公平收

3、入分配、人力資本投資、影響社會(huì)穩(wěn)定的角度對(duì)適度性最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究的價(jià)值進(jìn)行闡述，并分別從理論層面和借助灰色關(guān)聯(lián)分析法的數(shù)量分析角度對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素進(jìn)行分析，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性探究的判別依據(jù)進(jìn)行說明。其次，文章分析了天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在調(diào)整頻率和調(diào)整時(shí)間不固定、近年來增長率走低的問題，并且通過回歸模型分析，發(fā)現(xiàn)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。再次，文章根據(jù)第三章灰色關(guān)聯(lián)分析結(jié)果，