我國最低工資標準的就業(yè)效應及作用機制——基于面板數(shù)據(jù)的實證研究.pdf

1、最低工資制度自實施以來一直被寄予了厚望，但也有許多人擔心最低工資會阻礙就業(yè)。而最低工資究竟如何影響就業(yè)，國內外許多學者一直存在爭議。鑒于此，本文采用截面數(shù)據(jù)加權的固定效應方法，構建就業(yè)—最低工資模型，從多個角度全面考察了最低工資對就業(yè)的影響，并得出以下結論：
　　 從全國角度看，最低工資在長期中會促進就業(yè)。其原因一是最低工資提高后，企業(yè)通過各種手段部分抵消了最低工資提高引起的勞動成本的上升；二是隨著最低工資標準的提高，加入到工作

2、搜尋隊伍中的求職者會增加，從而增加了就業(yè)。
　　 從分區(qū)域看，最低工資對東部地區(qū)的促進作用要大于西部地區(qū)，中部地區(qū)不顯著。其原因一是東部地區(qū)最低工資水平較高，能夠吸引更多勞動力的流入；二是中部地區(qū)省份間的勞動力相互轉移抵消了最低工資對就業(yè)的影響；三是西部地區(qū)最低工資水平偏低，適度增加會使下一年勞動力外出減少，促進本地就業(yè)增加。
　　 從分產業(yè)看，最低工資提高以后導致農村勞動力的務農收入相對更低，從而促使勞動力從第一產業(yè)向

3、第二三產業(yè)轉移增加。其中，建筑業(yè)是是農民工聚集的產業(yè)，當最低工資被嚴格地執(zhí)行時，建筑業(yè)企業(yè)會減少用人數(shù)量。在工業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)中，最低工資制度落實情況比較差，最低工在長期反而會促進就業(yè)。
　　 分登記注冊類型看，相對于國有企業(yè)，最低工資在長期中對其他單位企業(yè)就業(yè)的促進作用更為明顯，但對私營企業(yè)和個體單位就業(yè)的影響并不顯著。其原因一是即使最低工資提高導致勞動參與率上升從而促進就業(yè)，但由于國有企業(yè)存在進入門檻，這種促進作用要小于其

4、他單位；二是私營企業(yè)和個體單位可能對最低工資的執(zhí)行力度不夠，從而最低工資就業(yè)效應不明顯。
　　 分教育水平來看，最低工資的提高會減少低教育水平而增加高教育水平勞動者就業(yè)比例，這意味著企業(yè)會選擇用高技能水平的人代替低技能水平的人。
　　 我們進一步以建筑業(yè)為例分析最低工資影響就業(yè)的途徑。結果顯示，最低工資主要通過影響勞動生產率、動力裝備率和技術工人比例三個途徑影響就業(yè)。其中國有建筑企業(yè)影響途徑單一，而非國有企業(yè)影響途徑更為