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文檔簡介
1、企業(yè)價值的高低主要取決于兩個因素:企業(yè)業(yè)績水平的高低和風險的大小。企業(yè)風險的重要表現(xiàn)之一是企業(yè)波動性的大小。冗余資源對于維持經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)定,降低業(yè)績的波動性可以起到一定的作用;上市公司的內(nèi)部控制人是企業(yè)的最大的決策影響者,對企業(yè)資源配置、投入產(chǎn)出有著決定性的作用,他們個人的風險偏好、決策經(jīng)驗以及權力的掌控程度會影響其對冗余資源的認知程度和利用程度,調(diào)節(jié)著冗余資源對企業(yè)業(yè)績波動性的影響。
本文利用500余家上市公司的資料,對此進
2、行了實證研究,研究得出以下結(jié)論:(1)冗余資源的存量水平與上市公司的業(yè)績波動性呈負相關關系,即冗余資源的存量越多,業(yè)績的波動性越小。(2)高管成員平均年齡負向調(diào)節(jié)冗余資源與業(yè)績波動性之間的關系。(3)高管成員男性比例正向調(diào)節(jié)冗余資源與業(yè)績波動性之間的關系。(4)高管成員教育水平負向調(diào)節(jié)冗余資源與業(yè)績波動性之間的關系。(5)高管成員的任職期限正向調(diào)節(jié)冗余資源與業(yè)績波動性之間的關系。(6)高管中CEO權力特征正向調(diào)節(jié)冗余資源與業(yè)績波動性之間
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