企業(yè)管理者工作價值觀與職業(yè)生涯成功的關系研究—實踐智力的中介作用.pdf

1、企業(yè)管理者作為企業(yè)的核心人物，對企業(yè)的經營業(yè)績和發(fā)展有著最直接的影響，如何評價管理者職業(yè)生涯的成功，如何客觀揭示和積極引導企業(yè)管理者的職業(yè)生涯發(fā)展，將影響到管理者成長機制的建立，對于企業(yè)的長期穩(wěn)步發(fā)展有著重要的實際意義。工作價值觀作為個體的內在需要及其從事活動時所追求的工作特質或屬性，必然會影響人們對行為方式、手段和目的的選擇，進而會對個人職業(yè)生涯成功產生一定的影響。此外，作為影響員工績效、行為等重要變量的影響因素，實踐智力也受到了學術

2、界的關注，但目前國內對實踐智力的研究比較薄弱，而且大多停留在理論階段，有關實踐智力的實證研究比較少，且主要是通過研究內隱知識來實現對實踐智力的研究，而本研究打算從實踐智力的核心即解決實際問題的能力，探討實踐智力的構成。
　　通過對工作價值觀、實踐智力、職業(yè)生涯成功相關文獻分析，本研究提出―工作價值觀—實踐智力—職業(yè)生涯成功‖的構思，重點探討三者之間的關系，且工作價值觀和職業(yè)生涯成功的測量均采用成熟量表，而測量實踐智力的量表則是自主

3、開發(fā)。本研究采用問卷調查法，小樣本調查分析了84份問卷，大樣本利用SPSS15.0和LISREL8.7等軟件統(tǒng)計分析238份數據，得出我國管理者實踐智力由自我管理能力、工作駕馭能力、人際交往能力、開拓創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略決策能力五個維度構成，驗證了工作價值包括舒適與安全、能力與成長和地位與獨立三個維度，職業(yè)生涯成功包括組織內競爭力、組織外競爭力、職業(yè)滿意度和感知的職業(yè)生涯成功四個維度。對三者之間的關系進行研究，發(fā)現工作價值觀對實踐智力、職業(yè)生