權(quán)利配置視角下的中國企業(yè)要素收入分配研究.pdf

1、“有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安”。收入分配問題自古備受關(guān)注，其中涉及的公平正義問題不僅是人類的基本道德問題，更是制度和秩序問題，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、民生改善與社會穩(wěn)定。本文旨在從權(quán)利配置角度對中國企業(yè)要素收入分配問題進行研究。權(quán)利配置是制度問題的核心，也是本文研究的切入點。
　　本文首先在對新古典主義要素收入分配理論批判的基礎(chǔ)上，建立了以參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)三維度的權(quán)利配置影響企業(yè)要素收入分配的理論基礎(chǔ)和基本思路。隨后，

2、將企業(yè)要素收入分配劃分為勞動要素收入、資本要素收入和政府部門收入三個層次，基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對中國企業(yè)1998-2007年連續(xù)10年的收入分配情況從整體、行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)分別進行測算，以明晰中國企業(yè)要素收入分配的現(xiàn)狀及主要問題。本文的實證重點在于分析勞資雙方權(quán)利配置的不同對企業(yè)要素收入分配的影響。最后，結(jié)合中國實際，提出了權(quán)利配置改革企業(yè)要素收入分配的原則、總體思路和實現(xiàn)路徑，并進一步結(jié)合前文結(jié)論對國有企業(yè)的要素收

3、入分配制度改革提出了三點建議。通過研究，本文主要得出了以下五點結(jié)論：（1）改革企業(yè)要素收入分配的重點在于大型壟斷國有企業(yè)。通過對中國企業(yè)要素收入分配按行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)等方面進行測算，表明要素收入分配，尤其對勞動和資本要素，壟斷行業(yè)、大型企業(yè)、國有企業(yè)、中西部地區(qū)企業(yè)的要素收入占比變動愈為強烈，即勞動要素收入占比下降更快，資本要素收入占比上升顯著。（2）權(quán)利配置對企業(yè)要素收入分配具有重要影響。企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置能夠轉(zhuǎn)化為各

4、種收入模式，對要素形成了不同的激勵，決定了企業(yè)內(nèi)各種要素的收入。企業(yè)內(nèi)部權(quán)利配置可以抽象為三個最基本的維度：參與權(quán)、收入權(quán)、保障權(quán)。參與權(quán)強調(diào)在起點平等的參與競爭，收入權(quán)強調(diào)過程公平、合理，保障權(quán)保障分配的結(jié)果更加公正。（3）勞動者并未獲得“公平”的勞動收入。以2004年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計得到的平均員工勞動收入11000元/人來測算，員工實際應(yīng)該得到的“公平”勞動收入為11947.43元/人，足足少了947.43元。（4）權(quán)利配置的

5、重點仍在于不斷提高勞動者的收入權(quán)。中國企業(yè)內(nèi)部，勞動要素越來越無法替代資本要素，Translog模擬與真實的企業(yè)內(nèi)部要素收入占比變動趨勢具有一致性，即存在勞動要素收入占比不斷降低，而資本要素收入占比逐年提高的現(xiàn)象，當務(wù)之急是盡快提高勞動者的收入權(quán)。（5）改革好企業(yè)內(nèi)部要素收入分配問題，就必須重視權(quán)利配置，使權(quán)利配置更傾向于勞動者。以平等的參與權(quán)實現(xiàn)起點公平；以共享的收入權(quán)實現(xiàn)過程公平；以充分的保障權(quán)實現(xiàn)結(jié)果公平。同時，國有企業(yè)是收入分配

6、制度改革的重點，政府應(yīng)大幅提高國有企業(yè)，尤其是大型壟斷性國有企業(yè)的利潤上繳比例，使上繳部分更多用于民生改善。
　　與既有研究相比，本文可能存在的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下三個方面：（1）首次利用大型企業(yè)層面微觀數(shù)據(jù)對中國企業(yè)要素收入分配進行系統(tǒng)測算。全面考察了中國企業(yè)要素收入分配的動態(tài)變遷，能夠?qū)χ袊髽I(yè)要素收入分配的演化有較為清晰而全面的認識，為這一領(lǐng)域的研究提供微觀層面證據(jù)，同時將政府部門納入到要素分配范疇，將勞動、資本、政府部門三者

7、的關(guān)系統(tǒng)一到要素收入分配的研究框架之中，更加符合實際情況。（2）為相關(guān)研究提供了一個嶄新的視角。權(quán)利配置內(nèi)涵是參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)之間在企業(yè)內(nèi)部如何配置，為企業(yè)收入分配制度的改革提供了理論上的依據(jù)。（3）首次實證測度了中國企業(yè)勞動者獲得的勞動收入的偏離程度。正面回答了勞動者是否獲得了“公平”的勞動收入，為這一領(lǐng)域的研究提供了微觀數(shù)據(jù)支撐。并通過構(gòu)建考慮政府部門的中國企業(yè)要素收入分配的Translog生產(chǎn)函數(shù)模型，對企業(yè)要素收入分配進行