中國企業(yè)背景下團(tuán)隊(duì)建言氛圍的研究.pdf

1、團(tuán)隊(duì)建言氛圍的提出既是員工建言行為研究的邏輯延續(xù)，也是組織氛圍研究的細(xì)化和延伸。現(xiàn)行的團(tuán)隊(duì)建言氛圍研究大多源自西方企業(yè)，并且尚處起步階段。本研究從我國的管理實(shí)踐和企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對團(tuán)隊(duì)建言氛圍進(jìn)行較系統(tǒng)的實(shí)證研究：回顧團(tuán)隊(duì)建言氛圍的相關(guān)研究，指出存在的問題；開發(fā)符合我國企業(yè)實(shí)際的團(tuán)隊(duì)建言氛圍結(jié)構(gòu)，并編制測量工具；探討團(tuán)隊(duì)建言氛圍對成員建言行為的跨層次作用機(jī)制；在團(tuán)隊(duì)層面探索家長式領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)建言氛圍的影響。具體而言，全文由以下5個(gè)部分構(gòu)成：

2、
　　第一部分前言，包含文獻(xiàn)綜述與問題提出。首先對建言進(jìn)行綜述，提出建言研究向團(tuán)隊(duì)層面演進(jìn)的趨勢；然后通過組織氛圍的綜述，指出氛圍研究向特定氛圍演進(jìn)的趨勢；接著回顧了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的概念、結(jié)構(gòu)和測量以及相關(guān)實(shí)證研究的文獻(xiàn)。通過文獻(xiàn)回顧，本研究認(rèn)為，現(xiàn)行從西方背景下獲得的團(tuán)隊(duì)建言氛圍的結(jié)構(gòu)難以適合中國企業(yè)實(shí)際，其對成員建言行為的作用機(jī)制、即“如何”影響的問題也尚待研究，領(lǐng)導(dǎo)因素對其形成的影響也無法反映我國特有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；并據(jù)此設(shè)計(jì)研究

3、方案，開展后續(xù)的系列實(shí)證研究。
　　第二部分團(tuán)隊(duì)建言氛圍結(jié)構(gòu)的研究，包含兩個(gè)子研究。子研究1通過對我國企業(yè)中4位團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和16位團(tuán)隊(duì)成員的深度訪談，獲得了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的原始材料，根據(jù)扎根理論的分析技術(shù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了三級編碼，提煉了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的結(jié)構(gòu)維度：即包括言路暢通氛圍、領(lǐng)導(dǎo)納言氛圍、群策群力氛圍和人際融洽氛圍四個(gè)維度。子研究2基于子研究1的結(jié)果并結(jié)合專家建議、目標(biāo)被試的小組討論，初步確定了中國企業(yè)背景下團(tuán)隊(duì)建言氛圍的測量題項(xiàng)，

4、隨后對379名被試的調(diào)查結(jié)果采用項(xiàng)目分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明本研究編制的團(tuán)隊(duì)建言氛圍的四維量表具有良好的信效度。正式的團(tuán)隊(duì)建言氛圍四維量表有20個(gè)題項(xiàng)，適合對我國企業(yè)中團(tuán)隊(duì)建言氛圍的測量。
　　第三部分團(tuán)隊(duì)建言氛圍效能的研究。研究以52個(gè)團(tuán)隊(duì)的355名員工為研究對象，考察了團(tuán)隊(duì)建言氛圍以及四個(gè)子維度對成員建言行為的跨層次影響，并基于社會(huì)認(rèn)知理論提出和檢驗(yàn)了成員建言效能感在兩者關(guān)系之間的中介作用機(jī)制

5、。多層線性模型分析的結(jié)果顯示，團(tuán)隊(duì)建言氛圍，以及言路暢通氛圍、領(lǐng)導(dǎo)納言氛圍、群策群力氛圍和人際融洽氛圍各維度對團(tuán)隊(duì)成員的建言行為、建言效能感均具有顯著的正向預(yù)測作用，并且團(tuán)隊(duì)建言氛圍是通過成員建言效能感的跨層次中介作用，對成員建言行為產(chǎn)生間接的正向預(yù)測作用。
　　第四部分家長式領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)建言氛圍影響的研究。家長式領(lǐng)導(dǎo)這一最具中國特色的領(lǐng)導(dǎo)方式，其三維度——德行領(lǐng)導(dǎo)、仁慈領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)都體現(xiàn)了深厚的中華文化積淀。研究以49個(gè)團(tuán)隊(duì)的3

6、47名員工為研究對象，在團(tuán)隊(duì)層面構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，探討了家長式領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)建言氛圍的中介機(jī)制及其邊界條件?；谏鐣?huì)交互作用理論，提出團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系（LMX Mean）在家長式領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建言氛圍的關(guān)系之間起中介作用，并進(jìn)一步假設(shè)任務(wù)互賴性正向調(diào)節(jié)LMX Mean與團(tuán)隊(duì)建言氛圍之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，LMX Mean在德行領(lǐng)導(dǎo)、仁慈領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)建言氛圍的正向預(yù)測作用中起部分中介作用；權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)完全通過LMX Mean的中介作用，

7、對團(tuán)隊(duì)建言氛圍產(chǎn)生間接的負(fù)向影響；團(tuán)隊(duì)的任務(wù)互賴性并不能調(diào)節(jié)LMX Mean與團(tuán)隊(duì)建言氛圍的關(guān)系。
　　第五部分總的討論和結(jié)論。通過進(jìn)一步對本研究得出的團(tuán)隊(duì)建言氛圍結(jié)構(gòu)、效能以及家長式領(lǐng)導(dǎo)對其影響的討論，表明本研究結(jié)果是可信的、符合我國實(shí)際的。本研究在理論上和方法上均有所創(chuàng)新。在理論上，本研究構(gòu)建了中國企業(yè)中團(tuán)隊(duì)建言氛圍的四維度模型，從中國的管理實(shí)踐出發(fā)對團(tuán)隊(duì)建言氛圍的前因進(jìn)行了探索，進(jìn)一步明晰了團(tuán)隊(duì)建言氛圍的作用機(jī)制；在方法上，