和諧社會(huì)視角下中國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行研究.pdf

1、隨著中國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加劇,我國(guó)的養(yǎng)老保障所承受的壓力正在逐漸增大,養(yǎng)老基金缺口等諸多問題的出現(xiàn)使養(yǎng)老保障制度面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),在這種背景下,建立健全一個(gè)與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的多層次、多支柱的養(yǎng)老保障體制顯得尤為重要。企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分,是我國(guó)現(xiàn)代養(yǎng)老保障體系的第二支柱,建立和完善企業(yè)年金制度對(duì)于建立一個(gè)完善的養(yǎng)老保障體系具有至關(guān)重要的作用,同時(shí)也是應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措。自2000年正式開始在全國(guó)范圍

2、內(nèi)開展實(shí)施企業(yè)年金制度以來,雖然企業(yè)年金在促進(jìn)養(yǎng)老保障體系的可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)公平與和諧和保障退休人員的生活水平等方面在一定程度上發(fā)揮了重要作用。但是,我國(guó)的企業(yè)年金制度依然處于起步階段,從企業(yè)年金制度運(yùn)行與發(fā)展中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金制度尚存很多不足之處,如國(guó)家政府出臺(tái)的法規(guī)制度不完善導(dǎo)致企業(yè)年金投資和監(jiān)管上存在漏洞、國(guó)家政策導(dǎo)向不明確導(dǎo)致稅收政策不到位,從而造成的企業(yè)年金發(fā)展動(dòng)力不足等諸多問題。
　　 企業(yè)年金對(duì)于國(guó)家而言是一種保障

3、制度,對(duì)于企業(yè)而言是一種薪酬制度,對(duì)于個(gè)人而言是一種福利計(jì)劃,所以說,企業(yè)年金在我國(guó)良性運(yùn)行發(fā)展機(jī)制中發(fā)揮著不可估量的作用。但從我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀中來看,企業(yè)年金依然處于探索階段,第二支柱的作用還未得到充分發(fā)揮。在構(gòu)建和諧社會(huì)的宏觀背景之下,隨著社會(huì)保障體系的逐步健全,如何建立起一個(gè)適合我國(guó)國(guó)情需要、補(bǔ)充和完善我國(guó)養(yǎng)老保障體系的企業(yè)年金制度尤為重要。本文選取A企業(yè)作為研究對(duì)象,不僅具有理論研究?jī)r(jià)值,而且具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文