中國(guó)企業(yè)年金制度的發(fā)展研究.pdf

1、企業(yè)年金在國(guó)外又稱職業(yè)年金、超級(jí)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、公司年金計(jì)劃，等等。在我國(guó)曾被稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它是由企業(yè)為雇員建立退休金的一種制度安排，是員工福利的重要組成部分，在吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才方面，有著不可替代的作用。我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展起步較晚，但是越來(lái)越為人們關(guān)注的重點(diǎn)。國(guó)外的企業(yè)年金發(fā)展比我國(guó)要早，以美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本為例，制度也比我國(guó)成熟，比較不同類型國(guó)家的企業(yè)年金制度可以看出，強(qiáng)制性并不是企業(yè)年金制度的主要特

2、點(diǎn)，它可以是強(qiáng)制性、半強(qiáng)制性和自愿的。因此我們?cè)诮梃b西方的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，更注重的是是否符合中國(guó)的實(shí)際。對(duì)于其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，我們不能盲目的照抄，照搬，必須結(jié)合中國(guó)的實(shí)際。從人力資源的角度看，企業(yè)希望通過(guò)這種有吸引力的福利留住優(yōu)秀雇員，雇員希望通過(guò)企業(yè)年金提高以后的退休生活質(zhì)量，并且加之有人口老齡化對(duì)財(cái)政的沖擊使得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已不堪重負(fù)。從宏觀角度，發(fā)展企業(yè)年金可以緩解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力，減輕國(guó)家的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，把企業(yè)的責(zé)任與個(gè)人的責(zé)任協(xié)調(diào)起來(lái)，國(guó)家