ST公司“氣化陜西”工程實(shí)施過程中的人力資源管理研究.pdf

1、學(xué) 位 論 文 獨(dú) 創(chuàng) 性 說 明本人鄭重聲明： 所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及其取得研究成果。盡我所知，除了文中加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人或集體已經(jīng)公開發(fā)表或撰寫過的研究成果， 也不包含為獲得西安科技大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。 與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名： 日期：學(xué) 位 論 文 知 識 產(chǎn) 權(quán) 聲 明 書本人

2、完全了解學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬于西安科技大學(xué)。 學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學(xué)校可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用陰影、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西安科技大學(xué)。保密論文待解密后適用本聲明。學(xué)位論文作者簽名： 指

3、導(dǎo)教師簽名：年 月 日論文題目：ST 公司“氣化陜西”工程實(shí)施過程中的人力資源管理研究專 業(yè)：工商管理碩士碩 士 生：蔡 培 （簽名）指導(dǎo)教師：李朋林 （簽名）摘 要2012 年年末“氣化陜西”戰(zhàn)略惠民工程一期圓滿完工。 隨著“氣化陜西”工程的穩(wěn)步推進(jìn)，天然氣產(chǎn)業(yè)將逐步成為拉動(dòng)陜西經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的重要引擎。伴著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展， 天然氣產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的拉動(dòng)作用越來越突出，有效利用這一資源有利于推進(jìn)

4、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)跨越式發(fā)展。本文從企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理及其相關(guān)概念的研究入手，對 ST 公司在“氣化陜西”戰(zhàn)略實(shí)施過程中的人力資源管理現(xiàn)狀、意義、優(yōu)勢、存在問題及實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理對助推這一惠民工程建設(shè)的提升作用進(jìn)行了詳盡的分析。 明確提出了必須以企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理助推工程建設(shè)、企業(yè)發(fā)展及本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，以實(shí)證說明了實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理對提升企業(yè)自身發(fā)展和工程建設(shè)有著巨大的推動(dòng)

5、作用。從招聘、 薪酬、績效考核等人力資源管理角度，分析了當(dāng)前“氣化陜西”惠民工程實(shí)施過程中人力資源管理的實(shí)施狀況。 本文系統(tǒng)地提出了實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理需要遵循的方法和步驟，運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識明確了實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的各項(xiàng)要素，并通過查閱文獻(xiàn)資料、 進(jìn)行實(shí)例調(diào)研等手段進(jìn)行了相關(guān)實(shí)證研究， 得出了符合客觀實(shí)際的結(jié)論。本文經(jīng)研究分析認(rèn)為“氣化陜西”惠民工程實(shí)施過程中的戰(zhàn)略人力資源管理的重要性，對下一步企業(yè)拓寬市場與業(yè)務(wù)領(lǐng)域作