柔性管理中的人力資源管理研究.pdf

1、本文根據(jù)科技迅速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征，結(jié)合人本管理思想興起的思想理念，以?xún)?yōu)化人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)柔性管理模式為目的,對(duì)與實(shí)施柔性管理密切相關(guān)的人力資源管理職能活動(dòng)進(jìn)行了研究。首先，通過(guò)論述人力資源管理與柔性管理的相互關(guān)系，闡明了在人本管理思想興起的當(dāng)今，從人的角度去分析研究企業(yè)行為是十分積極的、必要的、有益的，提出人本管理是構(gòu)建柔性管理模式的最基本指導(dǎo)思想。其次，在系統(tǒng)、深入地分析時(shí)代經(jīng)濟(jì)特征的基礎(chǔ)上，說(shuō)明了柔性管理模式是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)

2、代企業(yè)的最佳選擇，并通過(guò)對(duì)實(shí)施柔性管理方式的深入分析，論證了人力資源管理在柔性管理模式中的重要作用。深入剖析了人力資源管理的職能活動(dòng)，并對(duì)與企業(yè)實(shí)施柔性管理直接相關(guān)的若干子職能和活動(dòng)從定性和定量的角度進(jìn)行了創(chuàng)造性分析和研究，提出了通過(guò)優(yōu)化人力資源管理職能活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)柔性管理的新方式。最后，結(jié)合寶長(zhǎng)年(Boart-Longyear,BL)中國(guó)公司的實(shí)例，深入分析了作為成功企業(yè)在適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的領(lǐng)先性，對(duì)其柔性管理中的人力資源管