人力資源視角下的漁業(yè)科研創(chuàng)新團隊建設(shè)模式研究.pdf

1、隨著科技創(chuàng)新的深入發(fā)展，科研創(chuàng)新團隊這一組織形式，對創(chuàng)新發(fā)展的推動作用愈發(fā)明顯?？蒲袆?chuàng)新團隊的建設(shè)是現(xiàn)代科技發(fā)展向綜合化和整體化發(fā)展的需要，也是學(xué)科可持續(xù)發(fā)展的需要。
　　目前科研創(chuàng)新團隊已經(jīng)成為我國漁業(yè)科研創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要載體，但就其發(fā)展現(xiàn)狀來看，科研創(chuàng)新團隊的作用并未能得到真正發(fā)揮，原因在于我國科研團隊建設(shè)缺乏成熟的理論基礎(chǔ)和管理模式。我國科研創(chuàng)新團隊在人力資源管理方面還處于探索階段，在團隊管理中存在著諸多問題。
　

2、　本研究通過國內(nèi)外科研團隊理論的梳理，分析概括了科研創(chuàng)新團隊的涵義，認為科研創(chuàng)新團隊的特征有:明確的研究方向和目標(biāo);團隊領(lǐng)導(dǎo)者具有良好的戰(zhàn)略眼光和協(xié)調(diào)能力;團隊成員優(yōu)勢互補;團隊成員相互尊重、相互信任;團隊擁有良好的科研條件支撐。本研究分析了國內(nèi)科研創(chuàng)新團隊的發(fā)展現(xiàn)狀，重點介紹了漁業(yè)領(lǐng)域的科研創(chuàng)新團隊的建設(shè)情況，特別是漁業(yè)科研院所在全國農(nóng)業(yè)杰出人才及其創(chuàng)新團隊的遴選中所取得的成績。
　　本研究從人力資源管理角度下，以中國水產(chǎn)科學(xué)研

3、究院淡水漁業(yè)研究中心的科研創(chuàng)新團隊建設(shè)為例，研究我國漁業(yè)領(lǐng)域科研院所科研團隊的現(xiàn)狀，總結(jié)有益的經(jīng)驗，分析存在的問題，進而從問題入手提出問題存在的原因和解決問題的方法，對我國科研創(chuàng)新團隊人力資源管理進行創(chuàng)新性研究，力求在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高科研團隊建設(shè)水平。本研究重點分析了影響科研創(chuàng)新團隊建設(shè)的九個人力資源因素，研究這些因素對科研創(chuàng)新團隊建設(shè)的重要性及存在的問題，這九個因素分別為:領(lǐng)軍人才、梯隊建設(shè)、人才引進、職業(yè)晉升、評價機制、激勵因素、人員