人力資源會(huì)計(jì)模式研究.pdf

1、伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，高新技術(shù)企業(yè)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響也越來(lái)越突出。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的依靠知識(shí)和技術(shù)手段，人才作為知識(shí)和技術(shù)的載體在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成為企業(yè)的“第一資源”，在企業(yè)中的地位受到高度的重視。面對(duì)激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)更加重視對(duì)人才的占有和培養(yǎng)，并加強(qiáng)了對(duì)人力資源管理的需求，企業(yè)需要大量的人力資源方面的信息進(jìn)行有效的決策。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中

2、，人力資源成本的有關(guān)數(shù)據(jù)分散在許多帳戶中，同時(shí)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)也沒(méi)有對(duì)組織的人力資源價(jià)值、人力資源權(quán)益等進(jìn)行核算，不能滿足各有關(guān)方面對(duì)人力資源信息的需要。要解決這一問(wèn)題，就必須在組織中進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算。本文主要研究人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)三種會(huì)計(jì)模式，通過(guò)對(duì)三種模式的研究分析，對(duì)人力資源歷史成本的會(huì)計(jì)模型賬戶設(shè)置提出新的看法；對(duì)人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法種類較多的情況，提出應(yīng)該對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展進(jìn)