人力資本密集型企業(yè)知識(shí)型員工流失影響因素研究--以A公司為例.pdf

1、學(xué)位論文使用授權(quán)書(shū)根據(jù)《中央民族大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文收藏和利用管理辦法》，我校的博士、碩士學(xué)位獲得者均須向中央民族大學(xué)提交本人的學(xué)位論文紙質(zhì)本及相應(yīng)電子版。本人完全了解中央民族大學(xué)有關(guān)研究生學(xué)位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民族大學(xué)擁有在《著作權(quán)法》規(guī)定范圍內(nèi)的學(xué)位論文使用權(quán)，即：(1)學(xué)位獲得者必須按規(guī)定提交學(xué)位論文(包括紙質(zhì)印刷本及電子版)；(2)為教學(xué)和科研目的，學(xué)?？梢詫⒐_(kāi)的學(xué)位論文作為資料在圖書(shū)館等場(chǎng)所提供校內(nèi)師生閱讀等服

2、務(wù)；(3)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，中央民族大學(xué)向教育部指定單位提交公開(kāi)的學(xué)位論文；(4)學(xué)位論文作者授權(quán)學(xué)校向中國(guó)科技信息研究所及其萬(wàn)方數(shù)據(jù)電子出版社和中國(guó)學(xué)術(shù)期flJ(光盤(pán))電子出版社提交規(guī)定范圍的學(xué)位論文及其電子版并收入相應(yīng)學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)其相關(guān)網(wǎng)站對(duì)外進(jìn)行信息服務(wù)。同時(shí)本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。本人承諾：本人的學(xué)位論文是在中央民族大學(xué)學(xué)習(xí)期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過(guò)論文答辯；提交的學(xué)位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容一致，如因

3、不同造成不良后果由本人自負(fù)。本人同意遵守上述規(guī)定。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū)，本論文：口不保密，口保密期限至年月止)儲(chǔ)瞅燧氧貓2014年噦月18日學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明一鼉確郵如何來(lái)管理知識(shí)型員工，，而且從多個(gè)角度探討和研究了知識(shí)型員工的管理問(wèn)題，就如何激勵(lì)知識(shí)型員工使得流失率降低，中西方還是有著很大不同的。我國(guó)人力資本密集型企業(yè)的知識(shí)型員工實(shí)際需求特點(diǎn)與國(guó)外也必定存在很大差異，怎樣根據(jù)人力資本密集型企業(yè)的當(dāng)前情況，從人力資本密集

4、型企業(yè)知識(shí)型員工的需求角度出發(fā)來(lái)研究怎樣有效控制并降低人力資本密集型企業(yè)知識(shí)型員工流失率就顯得極其重要。本文經(jīng)過(guò)參考多篇國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，同時(shí)做了調(diào)查問(wèn)卷，以統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法對(duì)調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，本文以A公司為例，調(diào)查了知識(shí)型員工離職的影響因素，并制定了應(yīng)對(duì)該情況的相應(yīng)措施，研究了不同類(lèi)型知識(shí)型員工流失的影響因素，同時(shí)針對(duì)各種類(lèi)型員工提出管理措施方面的建議。本研究得到以下相關(guān)結(jié)論：①A公司各個(gè)類(lèi)型的知識(shí)型員工在流失影響因素上是有差別的。②各