心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——以物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團隊員工為例.pdf

1、面對日益加劇的競爭環(huán)境，極富創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性的工作，知識型員工心理問題日益突顯，開發(fā)知識型員工積極心理資本進而提升創(chuàng)新績效逐漸成為企業(yè)管理的重要方面。本研究以知識員工的典型代表——物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團隊員工為調(diào)查對象，研究其心理資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系。為探究心理資本是通過何種機制影響創(chuàng)新績效的，本研究引入知識型團隊成員相互溝通、協(xié)作有效處理大量信息和知識的合作性分工機制——交互記憶系統(tǒng)理論，探討物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團隊員工心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的關(guān)

2、系。
　　在文獻研究的基礎(chǔ)上，采用本土心理資本量表的維度劃分，對比其與西方心理資本的差異，將本土心理資本與西方心理資本的相似部分——事務(wù)型心理資本，以及相異部分——人際型心理資本分別單獨作為自變量，構(gòu)建初步理論模型。主要采用了問卷調(diào)查法對物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團隊員工進行了實證研究，在272人有效樣本的基礎(chǔ)上，利用SPSS及AMOS軟件，采用探索性因子分析、驗證性因子分析、相關(guān)分析、路徑分析等方法驗證了人際型心理資本、事務(wù)型心理資本、交互記憶