企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素的影響機(jī)制與系統(tǒng)構(gòu)建研究.pdf

1、自主創(chuàng)新能力是影響企業(yè)能否處于價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的核心要素和關(guān)鍵動(dòng)力，是決定其能否在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的關(guān)鍵。推動(dòng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)已經(jīng)成為了國(guó)與國(guó)之間綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的重要指標(biāo)。以往的學(xué)者從內(nèi)生、外生兩個(gè)角度研究企業(yè)自主創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素，內(nèi)生驅(qū)動(dòng)因素研究關(guān)注了企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新型員工、企業(yè)創(chuàng)新型組織等因素對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響;外生驅(qū)動(dòng)因素研究關(guān)注了科技推動(dòng)力、市場(chǎng)需求拉力、市場(chǎng)勢(shì)力、政府政策等因素對(duì)

2、自主創(chuàng)新的影響。盡管已有學(xué)者指出內(nèi)生驅(qū)動(dòng)是關(guān)鍵，但是一來(lái)鮮有學(xué)者構(gòu)建全面的企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，二來(lái)在新時(shí)代背景下的諸如企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新文化等關(guān)鍵的企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素有了新的表征和內(nèi)涵，需要對(duì)其進(jìn)行重新解構(gòu)，三來(lái)現(xiàn)有研究缺乏內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、價(jià)值創(chuàng)造的影響機(jī)制等方面的實(shí)證研究。本論文基于這三個(gè)方面展開相關(guān)研究，最后構(gòu)建企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)。
　　基于資源基礎(chǔ)理論與路徑依賴?yán)碚撗芯苛似髽I(yè)

3、自主創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的理論體系，指出資源基礎(chǔ)理論與路徑依賴?yán)碚撚衅涿苄耘c契合性，在兩種理論闡釋的基礎(chǔ)上結(jié)合案例闡述來(lái)研究企業(yè)自主創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素。借鑒資源基礎(chǔ)理論闡述內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素之企業(yè)技術(shù)資源與創(chuàng)新、企業(yè)人力資源與創(chuàng)新、企業(yè)文化資源與創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與創(chuàng)新，以及外生性驅(qū)動(dòng)因素之企業(yè)技術(shù)引進(jìn)、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)并購(gòu)等，內(nèi)、外部驅(qū)動(dòng)資源需要管理與協(xié)同，得出內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素是關(guān)鍵。借鑒路徑依賴?yán)碚摚赋雎窂揭蕾嚨闹R(shí)決定了企業(yè)的能力、發(fā)展方向和“

4、制度”框架，但和自主創(chuàng)新管理的理念是相悖的，因此在企業(yè)自主創(chuàng)新管理中雖然或多或少還是受制于路徑依賴，但是應(yīng)盡可能的擺脫“路徑依賴”的籠牢，企業(yè)需要“反求諸己”，形成基于內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素的企業(yè)創(chuàng)新管理路徑與機(jī)制。
　　本論文對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素的兩大關(guān)鍵因素——企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新文化進(jìn)行重新解構(gòu)并進(jìn)行重構(gòu)，通過對(duì)433個(gè)企業(yè)樣本的調(diào)查，用質(zhì)性研究的方法生成測(cè)量題項(xiàng)，用探索性因子分析過程和驗(yàn)證性因子分析過程進(jìn)一步確定測(cè)量題

5、項(xiàng)和確定企業(yè)家創(chuàng)新精神的五個(gè)構(gòu)成維度:憂患意識(shí)與遠(yuǎn)見卓識(shí)、創(chuàng)新超越與追尋價(jià)值、主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)與嘗試新模式、創(chuàng)新方向感與視野、風(fēng)險(xiǎn)偏好與大膽行動(dòng)，企業(yè)創(chuàng)新文化的六個(gè)構(gòu)成維度:顧客導(dǎo)向與創(chuàng)新氛圍、學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)管理、人性化管理與員工賦能、培訓(xùn)研修與創(chuàng)新合作、多元化參與形式豐富、敢冒風(fēng)險(xiǎn)與容忍失敗?；谄髽I(yè)家創(chuàng)新精神的構(gòu)成維度將企業(yè)家劃分為六個(gè)群體:利他超越型企業(yè)家、創(chuàng)新缺失型企業(yè)家、創(chuàng)新超越型企業(yè)家、憂患遠(yuǎn)見型企業(yè)家、視野廣闊型企業(yè)家、主動(dòng)探新

6、型企業(yè)家，基于企業(yè)創(chuàng)新文化的構(gòu)成維度將企業(yè)劃分為七個(gè)群體:多元化參與型企業(yè)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)與容忍失敗型企業(yè)、培訓(xùn)發(fā)展型企業(yè)、顧客導(dǎo)向創(chuàng)新型企業(yè)、員工賦能型企業(yè)、組織學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新缺失型企業(yè)。兩大關(guān)鍵內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的影響機(jī)制的實(shí)證研究結(jié)果表明:企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造與非財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造都具有顯著正向影響，企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)創(chuàng)新型戰(zhàn)略與創(chuàng)新型組織都具有顯著正向影響，企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力有正向影

7、響，企業(yè)創(chuàng)新型戰(zhàn)略與創(chuàng)新型組織完全中介了企業(yè)家創(chuàng)新精神的對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的作用，企業(yè)自主創(chuàng)新能力完全中介企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造，部分中介了企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的影響關(guān)系;企業(yè)創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造有顯著正向影響作用，自主創(chuàng)新能力完全中介企業(yè)創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的影響、部分中介企業(yè)創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的影響，創(chuàng)新型組織完全中介創(chuàng)新型文化各維度對(duì)自主創(chuàng)新能力的影響，企業(yè)創(chuàng)新文化的人性

8、化管理與員工賦能維度對(duì)自主創(chuàng)新能力的影響分別受創(chuàng)新型戰(zhàn)略、創(chuàng)新型組織、創(chuàng)新型員工的完全中介，而創(chuàng)新型文化的其他維度對(duì)自主創(chuàng)新能力的影響受創(chuàng)新型戰(zhàn)略、創(chuàng)新型組織、創(chuàng)新型員工的部分或完全中介不一。
　　在實(shí)證研究基礎(chǔ)上，本論文構(gòu)建的企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)包括本源性內(nèi)生驅(qū)動(dòng)因素（企業(yè)家創(chuàng)新精神、企業(yè)創(chuàng)新文化）和關(guān)鍵性內(nèi)生驅(qū)動(dòng)因素（創(chuàng)新型戰(zhàn)略、創(chuàng)新型組織、創(chuàng)新型員工）。企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)之企業(yè)家創(chuàng)新精神子系統(tǒng)包括敏銳感知?jiǎng)?chuàng)新可能

9、，超前思考、勇于冒險(xiǎn)，克服慣性阻力，賦能賦權(quán)、激發(fā)創(chuàng)造性，自我蛻變;企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)之企業(yè)創(chuàng)新文化子系統(tǒng)包括自主創(chuàng)新的使命、愿景、價(jià)值觀，鼓勵(lì)試錯(cuò)、容忍失敗，開放式創(chuàng)新、引領(lǐng)客戶新需求，以“致良知”為創(chuàng)新文化的根本，營(yíng)造快樂、激發(fā)想象力，知識(shí)共享、價(jià)值共享，崇尚自由、平等主義，倡導(dǎo)全員創(chuàng)新;企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)之創(chuàng)新戰(zhàn)略子系統(tǒng)包括企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略框架、企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略流程、不同階段的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略類型、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略定

10、位、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略資源配置與整合、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略模式選擇、自主創(chuàng)新模式的戰(zhàn)略嵌入;企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)之組織子系統(tǒng)包括企業(yè)自組織化，扁平、去中心化，阿米巴組織，蜂窩群組，倒三角組織，創(chuàng)新平臺(tái)，深度孵化;企業(yè)自主創(chuàng)新內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)之員工子系統(tǒng)包括員工賦能、員工自主經(jīng)營(yíng)、人人是創(chuàng)客、關(guān)注精英成長(zhǎng)、伙伴文化、互相迭代、消費(fèi)群的內(nèi)部員工化。本文所搭建的企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)生性驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)為互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景卞的企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新提供了現(xiàn)實(shí)可操作的方法