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1、股權(quán)激勵(lì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段普遍運(yùn)用的有效激勵(lì)手段。實(shí)踐證明,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施極大地提高了企業(yè)的效率,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮。為推進(jìn)企業(yè)深化改革,培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)集團(tuán),我國(guó)很多上市公司和國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)也開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。在2010年3月份,由財(cái)政部科技部聯(lián)合出臺(tái)了《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施辦法》,2010年的5月份作為第二個(gè)自主創(chuàng)新示范區(qū)的東湖首批股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)也準(zhǔn)備在6月份啟動(dòng),對(duì)于已經(jīng)試點(diǎn)的中關(guān)村自主創(chuàng)
2、新示范區(qū)和即將在2010年6月份試點(diǎn)的東湖自主創(chuàng)新示范區(qū)建立并逐步改進(jìn)和完善股權(quán)激勵(lì)政策將成為一個(gè)核心問題。所以對(duì)基于自主創(chuàng)新的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究也具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。
本文共分為五章,其中第一章是緒論,本章主要介紹論文的研究背景、選題意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)研究綜述。在文獻(xiàn)綜述部分,借鑒了國(guó)內(nèi)外的研究成果和經(jīng)驗(yàn)并分析了過(guò)去研究成果的限制,繼而規(guī)定了本文研究的內(nèi)容。
第二章是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)。本章分
3、為兩個(gè)部分:第一部分先引出了激勵(lì)的概念,然后界定了股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制和自主創(chuàng)新的概念;第二部分描述了股權(quán)激勵(lì)的委托-代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論和創(chuàng)新理論。
第三章是股權(quán)激勵(lì)方式及考核。本章分為2個(gè)部分:第一部分分析了我國(guó)目前上市公司和企業(yè)所采用的股權(quán)激勵(lì)模式,接著更進(jìn)一層分析和比較了國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的股權(quán)激勵(lì)方法;第二部分是分析了目前存在的股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)。
第四章是自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究。本章首
4、先分析了影響自主創(chuàng)新能力的內(nèi)部和外部因素,然后提出構(gòu)建自主創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則、并構(gòu)建了自主創(chuàng)新指標(biāo)體系以及采用創(chuàng)新指數(shù)評(píng)價(jià)自主創(chuàng)新能力,構(gòu)建的自主創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系總共有6個(gè)一級(jí)指標(biāo)和19個(gè)二級(jí)指標(biāo)。
第五章是基于自主創(chuàng)新的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究的政策建議。提出應(yīng)該完善基于自主創(chuàng)新目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)體系、創(chuàng)建有利于自主創(chuàng)新的股權(quán)激勵(lì)環(huán)境、加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)自主創(chuàng)新人才、培育企業(yè)創(chuàng)新文化,強(qiáng)化創(chuàng)新責(zé)任意識(shí)、完善實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企
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