自主創(chuàng)新中自組織研發(fā)團(tuán)隊激勵機(jī)制研究.pdf

1、隨著人類社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)創(chuàng)新能力越來越成為國際競爭的制高點，各國紛紛完善和加強(qiáng)自身創(chuàng)新系統(tǒng)的建設(shè)，加大對科技創(chuàng)新的投入、推動自主創(chuàng)新能力的提高。在研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域，團(tuán)隊已成為自主創(chuàng)新活動的主要組織形式，并隨著科技的進(jìn)步、創(chuàng)新要求的提高，體現(xiàn)出團(tuán)隊的自組織現(xiàn)象，形成一種新型、自主、動態(tài)的團(tuán)隊形態(tài)——自組織研發(fā)團(tuán)隊。如何對自組織研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行激勵，是目前自主創(chuàng)新活動中亟待解決的重要問題之一。 本文首先對自組織理論和團(tuán)隊激勵理論進(jìn)

2、行了較詳盡的綜述，并對自組織研發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)涵進(jìn)行界定，分析自組織研發(fā)團(tuán)隊的運(yùn)作機(jī)理和特征。通過分析目前自主創(chuàng)新和團(tuán)隊激勵的現(xiàn)狀，從宏觀和微觀角度分別對影響自組織研發(fā)團(tuán)隊激勵的因素進(jìn)行剖析，為團(tuán)隊激勵機(jī)制的設(shè)計和激勵體系的構(gòu)建奠定了基礎(chǔ)。在團(tuán)隊激勵機(jī)制的設(shè)計中，文章根據(jù)自組織研發(fā)團(tuán)隊的特點，基于委托-代理理論設(shè)計了團(tuán)隊合作的激勵模型，實現(xiàn)外部組織對團(tuán)隊的激勵；基于合作博弈理論設(shè)計了團(tuán)隊利益分配下的激勵模型，其目的是協(xié)調(diào)團(tuán)隊整體目標(biāo)和成員個體