河南長潤集團(tuán)薪酬管理問題的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、現(xiàn)如今薪酬管理已經(jīng)成為每一個企業(yè)都需要開展的工作。在以前，許多企業(yè)不重視薪酬管理，第一個原因是由于中國人力資源充足，招募人員對于企業(yè)相對容易，企業(yè)沒有像時下對人才爭奪激烈；第二個原因，以前由于人力成本低廉，企業(yè)不會受到來自此方面太大的影響。但是近些年來市場環(huán)境卻發(fā)生了巨大的變化，人口紅利已經(jīng)逐漸從中國消失，人力成本逐年上升，對于許多民營中小型企業(yè)來說想要留住人才、吸引人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的成本越來越高了，間接導(dǎo)致企業(yè)的生意越來越難做了。所

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