煤礦企業(yè)EAP應(yīng)用研究——基于安全氛圍、工作環(huán)境、社會支持、內(nèi)在心理的調(diào)查.pdf

1、雖然我國的煤礦安全生產(chǎn)形勢日趨好轉(zhuǎn)，但煤礦安全問題仍然是制約煤礦企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要因素，如何有效地實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，依然是煤礦企業(yè)的一大難題。許多研究表明，礦工的不安全行為是導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生的最重要的因素。因此，有效地減少礦工的不安全行為一直被認(rèn)為是預(yù)防和控制煤礦生產(chǎn)事故的根本途徑。EAP作為企業(yè)人力資源管理中的一種重要手段，在發(fā)達(dá)國家被廣泛應(yīng)用并取得了顯著的成效。本文以我國煤礦企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，提出EAP在我國煤礦企業(yè)

2、的應(yīng)用研究。
　　研究一在理論研究和訪談分析的基礎(chǔ)上編制了礦工不安全行為內(nèi)在心理因素問卷。運(yùn)用探索性因素分析、驗證性因素分析以及重測信度分析的方法對問卷的效度和信度進(jìn)行了檢驗。
　　研究二以滕州地區(qū)的煤礦企業(yè)礦工作為調(diào)查對象，運(yùn)用問卷調(diào)查的方法，主要分析了煤礦企業(yè)的安全氛圍、工作環(huán)境、礦工的社會支持、內(nèi)在心理、礦工不安全行為以及礦工對EAP認(rèn)知和常規(guī)需求等內(nèi)容。研究結(jié)論如下：
　?。?）煤礦企業(yè)安全氛圍各因子中，安全意

3、識得分最高，而安全參與的得分最低。工作環(huán)境各因子中工具設(shè)備的得分較高，作業(yè)環(huán)境的得分較低。內(nèi)在心理各因子中安全動機(jī)的得分最高，而情緒的得分最低。不安全行為各因子中安全性服從行為要稍好于安全性參與行為。
　?。?）安全氛圍、工作環(huán)境、社會支持、內(nèi)在心理以及不安全行為的各因子均在部分人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著性差異。
　　（3）除作業(yè)環(huán)境、工具設(shè)備、客觀支持、支持利用度4個因子僅與部分因子存在顯著相關(guān)之外，其他各因子間均相互存在顯

4、著相關(guān)關(guān)系。
　?。?）安全氛圍各因子中安全意識和管理層安全承諾可以顯著的正向預(yù)測礦工的安全性服從行為，安全意識因子也可以顯著的正向預(yù)測礦工的安全性參與行為。
　　工作環(huán)境各因子中工具設(shè)備和作業(yè)環(huán)境均可以顯著的正向預(yù)測礦工的安全性服從行為，而工具設(shè)備同樣可以顯著地正向預(yù)測礦工的安全性參與行為。
　　社會支持各因子中主觀支持既可以顯著地正向預(yù)測礦工的安全性服從行為，也可以顯著地正向預(yù)測礦工的安全性參與行為。
　　內(nèi)

5、在心理各因子中安全動機(jī)可以顯著地正向預(yù)測礦工的安全性服從行為和安全性參與行為，情緒對于礦工的安全性服從行為起著顯著的正向預(yù)測作用，而情緒對于礦工的安全參與性行為則起著顯著的負(fù)向預(yù)測作用。
　?。?）礦工對EAP的認(rèn)知了解程度很低，對EAP的了解渠道主要是通過網(wǎng)絡(luò)和同事。礦工對常規(guī) EAP服務(wù)的需求依次為醫(yī)療與保健服務(wù)、個人發(fā)展計劃、個人專業(yè)咨詢、休閑娛樂活動的組織、危機(jī)事件援助、個人關(guān)系的解決以及個人與組織關(guān)系的解決。礦工對EAP