煤礦員工人格特征、社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系研究.pdf

1、煤礦員工是一個(gè)特殊的職業(yè)人群，他們大多出身于農(nóng)民，受教育水平差、職業(yè)技能低，加之煤礦工作環(huán)境惡劣，危險(xiǎn)系數(shù)高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，使得他們處于艱難的境地。相關(guān)研究顯示，礦工心理健康水平低于正常人群。由于長(zhǎng)期在高危環(huán)境下作業(yè)，他們的心理狀況不容忽視。因此，社會(huì)應(yīng)該給予礦工這一高危職業(yè)人群更多的關(guān)注。
　　大量研究證實(shí)，人格特征、社會(huì)支持是影響心理健康的重要因素。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上采用問卷調(diào)查法和訪談法，以淄礦集團(tuán)某一礦區(qū)的300員工為

2、研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查，旨在探討煤礦員工人格特征、社會(huì)支持、心理健康的現(xiàn)狀以及三者之間的關(guān)系，以期為煤礦員工心理健康的干預(yù)措施提供科學(xué)依據(jù)。
　　本研究得出以下結(jié)論：
　　1.煤礦員工總體存在一定程度的心理健康問題。在所有因子中，軀體化和強(qiáng)迫是煤礦員工存在的最為突出的兩個(gè)問題。
　　2.煤礦員工心理健康在年齡因素上不存在顯著差異，在性別、學(xué)歷、工種、工齡、家庭和睦程度、是否經(jīng)歷過煤礦事故等因素上差異顯著。
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3、.總體上，煤礦員工人格特征趨于外控，但是不存在年齡、性別、學(xué)歷、工種、工齡、家庭和睦程度方面的差異；經(jīng)歷過煤礦事故的被試與沒有經(jīng)歷過煤礦事故的被試相比有更強(qiáng)的外控傾向。
　　4.總體上，煤礦員工能夠獲得一定的社會(huì)支持，所獲得的社會(huì)支持不存在年齡、性別、工種、家庭和睦程度方面的差異。學(xué)歷、工齡、是否經(jīng)歷過煤礦事故是影響煤礦員工社會(huì)支持的顯著性因素。
　　5.煤礦員工的內(nèi)外控人格特征與心理健康總均分及各項(xiàng)因子分均呈顯著正相關(guān)；煤