基于時間競爭的行為變革研究.pdf

1、時間是一個社會和組織生活的本質(zhì)特征，是組織理論的重要組成部分?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的來臨，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，一方面，物理時空約束被打破，企業(yè)邊界消失，開放經(jīng)濟、體驗經(jīng)濟、共享經(jīng)濟來臨，使得競爭格局、商業(yè)模式、管理理念、企業(yè)與利益相關者的關系被顛覆；另一方面，消費者更大賦權，呈現(xiàn)在線化、碎片化和個性化。使得技術日新月異，產(chǎn)品生命周期不斷縮短，信息流動加速，顧客對速度、靈活性、響應能力、消費時間價值等有了更高的要求。時間作為競爭優(yōu)勢新的來源越

2、來越重要，“基于時間的競爭”(Time-Based Competition)成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢新的戰(zhàn)略途徑。在網(wǎng)絡社會中，企業(yè)基于時間的競爭需要拓寬傳統(tǒng)的以時鐘時間為主導進行企業(yè)運作和管理以獲得競爭優(yōu)勢的觀念，輔以一種非均勻、定性化、多樣化的社會時間觀來看待組織過程，并據(jù)此開發(fā)新的基于時間競爭模式，提高競爭優(yōu)勢。鑒于此，本文以時間、基于時間競爭相關理論為基礎，研究企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)情景驅(qū)動下，如何變革雙元導向時間競爭行為，以保持和提高企業(yè)的

3、前沿競爭優(yōu)勢。論文的主要貢獻如下：
　　（1）時間概念定義及其概念模型?；跁r間概念文獻梳理，按照形式邏輯“屬+種差”定義研究方法，并輔以學科視角、定量定性視角的歸類比較，把時間解構(gòu)為活動導向和人際導向的雙元導向時間，認為時間是指企業(yè)為了適應不斷變化的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，通過調(diào)整企業(yè)活動的時長、時機、時序、周期、節(jié)奏、以及成員的感知和個性、組織的相關規(guī)范來控制和規(guī)范組織過程，使企業(yè)能夠快速響應顧客需求和市場變化，維持或提