2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、伴隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的逐漸深入,建立一個適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境需求的,有利于國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的完善的金融機構(gòu)體制變的極為迫切。我國相繼成立了三家政策性銀行,充當(dāng)政府的宏觀調(diào)控手段,對基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)中的滯后及瓶頸環(huán)節(jié),對外貿(mào)易以及農(nóng)業(yè)進行適當(dāng)?shù)恼叻龀趾捅Wo。
  農(nóng)發(fā)行作為政策性銀行,由于歷史和現(xiàn)實的因素,經(jīng)營效率相對較低,服務(wù)意識相對較差,客戶滿意度低等現(xiàn)象比較明顯,造成這種現(xiàn)象的原因較多,其中,員工績效考

2、核與激勵體系建設(shè)的不健全是一個非常重要的誘因。在現(xiàn)實工作運行中,農(nóng)發(fā)行員工的績效考核存在確定難、量化難、衡量難的困境,使得員工工資與實際完成工作量無法公平對等掛鉤,績效考核相對滯后。同時,對員工沒有建立完善的激勵機制,員工自身的工作積極性沒有被充分激發(fā),難以適應(yīng)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展和員工自我發(fā)展的現(xiàn)實需求。
  本文以研究農(nóng)發(fā)行員工的績效考核與激勵體系建設(shè)的視角來探尋其內(nèi)部管理存在的問題。通過對員工績效考核和激勵體系進行分析,梳理農(nóng)

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