績(jī)效工資對(duì)大型體育場(chǎng)館員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——以洪山體育中心為例.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)大型體育場(chǎng)館績(jī)效工資制度的實(shí)施仍處于初級(jí)階段。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法，以洪山體育中心為例就績(jī)效工資對(duì)大型體育場(chǎng)館員工工作績(jī)效的的影響問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn):
　　員工對(duì)福利水平（非常）不滿意人數(shù)比率高達(dá)83.9％;員工對(duì)薪酬水平（非常）不滿意人數(shù)比率高達(dá)80.6％;外聘人員對(duì)薪酬水平、薪酬增長(zhǎng)以及福利水平（非常）不滿意人數(shù)比例均比正式員工高出約20個(gè)百分點(diǎn);專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在薪酬增長(zhǎng)、薪酬管理和福利水

2、平三個(gè)方面，表示為“（非常）不滿意”態(tài)度的人數(shù)比率最高;工勤人員對(duì)薪酬水平（非常）不滿意的人數(shù)比率最高;員工對(duì)績(jī)效薪酬制度感應(yīng)不強(qiáng)烈，員工自我工作績(jī)效感知較高，但對(duì)薪酬滿意度較低;績(jī)效薪酬感知對(duì)薪酬水平滿意度有顯著負(fù)向影響，對(duì)學(xué)習(xí)績(jī)效有顯著正向影響;薪酬增長(zhǎng)滿意度能給員工工作績(jī)效各個(gè)維度帶來(lái)正向影響，福利水平滿意度對(duì)工作績(jī)效的關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效維度有負(fù)向作用。
　　認(rèn)為人事管理權(quán)責(zé)模糊、績(jī)效工資體系頂層設(shè)計(jì)不科學(xué)、員工薪酬分配與員