基于人才測(cè)評(píng)的A公司銷售經(jīng)理選拔模式研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅是資本和技術(shù)之間的競爭,人才的競爭已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。
　　作為人力資源管理的一個(gè)基本工具,現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)綜合利用心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等諸多學(xué)科,通過建立科學(xué)的模型和評(píng)價(jià)體系,結(jié)合人的智力水平、能力、性格、職業(yè)定位、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并最終為企業(yè)人力資源決策(選、用、育、留)提供科學(xué)依據(jù)。
　　本文對(duì)A公司現(xiàn)有的銷售經(jīng)理選拔體系進(jìn)行了深入研究,

2、并提出改進(jìn)建議,根據(jù)A公司的實(shí)際情況,利用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論,建立了A公司銷售經(jīng)理的全新人才選拔模式,這為中國電子教育產(chǎn)品企業(yè)中銷售管理人員的選拔提供了新的思路和方法。
　　首先,我們對(duì)目前的人才測(cè)評(píng)理論進(jìn)行了分析和闡述。隨后我們?cè)敱M分析了A公司的發(fā)展現(xiàn)狀,銷售隊(duì)伍的構(gòu)成以及原有選拔模式的優(yōu)缺點(diǎn)。接著,基于現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論與A公司的實(shí)際,我們對(duì)A公司銷售經(jīng)理的選拔方案進(jìn)行了認(rèn)真的設(shè)計(jì),并進(jìn)行了實(shí)施和評(píng)估。最后,基于A公司選拔出的銷