基于勝任力的基層干部公開選拔測評模式研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的縱深發(fā)展，基層干部作為政府基層政權的核心人力資源，其素質的高低直接影響到基層政府的綜合實力，基層干部的選拔則是為基層干部素質把關的第一道關口。中國人事干部選拔制度經(jīng)歷著歷史的變遷，如今已經(jīng)形成比較科學合理的干部選拔體系，其中公開選拔這一公開透明的選賢任能形式越來越成為基層干部選拔的代表性制度。
　　 現(xiàn)代人才測評技術是推動科學選拔人才的先進方式?，F(xiàn)代人才測評技術通過科學劃分行業(yè)、職位類別，細化和量化

2、評價指標，挖掘個人潛質，從而不斷提升選拔的科學性和有效性。目前各地在公開選拔基層干部過程中都逐步引入現(xiàn)代人才測評技術，然而往往由于沒有既定的模式，缺乏對崗位任職特點、要求和對應聘者勝任素質的分析，導致人崗匹配程度較低。本文的研究主題是以勝任力為基礎來研究公開選拔制度下的基層干部測評模式，通過分析當前基層干部人才測評的現(xiàn)狀和存在的問題，引入基于勝任力的基層干部測評。在分析其優(yōu)勢、可行性和基礎條件的基礎上，結合Z市基層干部選拔的實踐來分析基