公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度中人才測(cè)評(píng)存在的問題及改善途徑.pdf

1、在國(guó)家治理的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著中流砥柱的作用。選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，是提高國(guó)家綜合國(guó)力的根本前提，也是落實(shí)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的必然要求。經(jīng)過多年的改革創(chuàng)新，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度在堅(jiān)持與繼承我黨傳統(tǒng)的干部選拔任用方式基本原則的基礎(chǔ)上，又賦予其新的形式與內(nèi)容，已經(jīng)成為一種當(dāng)前非常重要的干部選拔途徑。對(duì)這一制度進(jìn)行問題對(duì)策研究，對(duì)于推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作朝著更加科學(xué)的方向發(fā)展，以及加強(qiáng)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的隊(duì)伍建設(shè)而言，意義重大。
　

2、　人才測(cè)評(píng)發(fā)源于西方，有助于公平地選擇、任用人才，是當(dāng)前西方政府和企業(yè)選拔人才的必備手段。將人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的過程是完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的必然要求，有利于從政治的高度和制度的層面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)與具有中國(guó)特色的公選制度的完美結(jié)合。
　　在這種時(shí)代背景和理論背景之下，本文結(jié)合特質(zhì)理論、人崗匹配理論以及勝任力理論等理論，對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的人才測(cè)評(píng)進(jìn)行了研究。通過對(duì)人才測(cè)評(píng)在公選工作中的實(shí)際應(yīng)用情況進(jìn)行研究

3、，發(fā)現(xiàn)目前公選中人才測(cè)評(píng)存在的問題主要集中在報(bào)考資格設(shè)置的公平性、測(cè)評(píng)內(nèi)容的科學(xué)性、考察評(píng)價(jià)的信效度、考核機(jī)制的長(zhǎng)效性等方面。同時(shí)，本文從價(jià)值觀念、制度建設(shè)、實(shí)踐操作三個(gè)維度，對(duì)公選制度中的人才測(cè)評(píng)存在的問題進(jìn)行了深刻的成因剖析，并結(jié)合國(guó)內(nèi)公選制度中人才測(cè)評(píng)創(chuàng)新典型范例，以及國(guó)外高級(jí)公務(wù)員選拔人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，提出改善公選制度中人才測(cè)評(píng)的對(duì)策，即：不斷完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)技術(shù)，科學(xué)選擇公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)內(nèi)容，建立健全公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干