我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)存問題及完善建議——從中外對比的角度.pdf

1、公務(wù)員制度是現(xiàn)代政治體制的重要組成部分,是公務(wù)員人事管理工作中的重中之重。其具有的評價、管理、激勵與監(jiān)督的職能,與公務(wù)員隊伍能否健康發(fā)展、政府行政效力能否持續(xù)加強息息相關(guān),在現(xiàn)代人事行政中發(fā)揮著不可替代的作用。我國目前處于變革創(chuàng)新的時代,公務(wù)員制度仍處于起步階段,相關(guān)理論與經(jīng)驗較為缺乏,難免會在制度本身及其運用方法上出現(xiàn)一些問題。而英國、美國和日本等發(fā)達國家經(jīng)過多年的實踐,在其公務(wù)員考核方面提出先進理念,并在具體操作上積累了豐富經(jīng)驗,因

2、此,對發(fā)達國家公務(wù)員考核制度進行深入考察和研究,有助于推進我國公務(wù)員考核制度的完善,對于發(fā)展具有中國特色的公務(wù)員制度具有積極的借鑒意義。
　　本文擬以我國的公務(wù)員考核制度為出發(fā)點和視角,通過對我國公務(wù)員考核制度的概念界定、對我國公務(wù)員考核制度的發(fā)展歷程回顧和淺析以及對我國現(xiàn)行的公務(wù)員考核工作進行的現(xiàn)狀的剖析,指出我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在的問題,同時對以英國、美國和日本為例的發(fā)達國家公務(wù)員考核制度進行比較研究,借鑒其中符合我國國情