改進我國公務員考核制度的對策研究.pdf

1、公務員考核制度是公務員制度的重要內容，公務員考核在發(fā)揮激勵功能、促進高效機關建設和提高公務員素質能力、工作業(yè)績等方面，具有十分重要的作用，因而歷來受到各國政府的高度重視。現(xiàn)階段我國公務員考核制度的建立主要是以1993年《國家公務員暫行條例》和1994年《國家公務員考核暫行規(guī)定》頒布實施為標志。十幾年來，我國的公務員考核工作，積累了許多經(jīng)驗，取得了一定成績，但是，仍然存在許多問題和不足，需要改進的地方很多。2005年4月27日，第十屆全國

2、人民代表大會常務委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》，這是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。與之配套的《公務員考核規(guī)定(試行)》也于2007年出臺，公務員考核進入了一個新的階段。 本論文的主要內容可以概括為三大部分。 第一部分包括第一章、第二章，主要闡述了我國公務員考核的現(xiàn)狀、特點及存在的問題，并從法律制度、傳統(tǒng)文化、社會心理和主客觀因素等方面簡要分析了

3、存在問題的原因，提出了需要研究解決的課題，即我國的公務員考核制度需要進一步改進完善。 第二部分即論文的第三章，采用比較分析的方法，在簡要概述國內外考核制度理論的基礎上，分析評述了英、法、德、美、日等國考核制度實例，得出了值得借鑒的經(jīng)驗；并通過介紹國內上海、深圳、重慶、青島市市北區(qū)等不同地方對考核方法的探索，指出了目前考核中共同存在的弊端及難題，為后面的對策研究提供了實證依據(jù)。 第三部分即論文的第四章，論述了改進我國公務員