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文檔簡介
1、自1993年頒布實施《國家公務(wù)員暫行條例》以來，我國公務(wù)員制度已歷經(jīng) 十余個年頭。經(jīng)過持續(xù)不斷地改革探索，我國公務(wù)員制度建設(shè)取得了顯著成效。 特別是《公務(wù)員法》的頒布和實施，對于進一步健全和完善我國公務(wù)員制度具有 里程碑式的意義。但同時，我國公務(wù)員制度建設(shè)起步晚、歷時短、沉淀少，加之 受我國特定政治、經(jīng)濟與文化等諸多因素的制約，我國公務(wù)員制度還很不健全， 還存在不少問題，距離我國公務(wù)員制度現(xiàn)代化目標(biāo)還有很長的一段距離，因此亟
2、 待進一步創(chuàng)新。近些年來，我國也開始借鑒、引進西方公務(wù)員制度創(chuàng)新的某些成 功經(jīng)驗與做法對我國公務(wù)員制度進行創(chuàng)新。但我國國情畢竟有所不同，如何立足 于我國國情又能借鑒西方公務(wù)員制度創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，探索符合我國特定環(huán)境的 公務(wù)員制度創(chuàng)新之路，便成為一個重要的理論與實踐問題。 本文對我國公務(wù)員制度進行研究與剖析，條陳了我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史 背景、過程及尚存的缺陷，并進一步從公務(wù)員考試錄用制度、權(quán)利救濟制度和考 核激勵制度
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