上市公司高管薪酬機(jī)制與投資者保護(hù)——基于招商輪船的案例研究.pdf

1、高管薪酬問題一直是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)于高管薪酬畸高的新聞也層出不窮，2013年就有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，這其中還不包括近百家虧損的上市公司，這樣就可能導(dǎo)致中小投資者利益遭受損失。因此本文就借此選取這8家公司中的一家國(guó)有控股的上市公司“招商輪船”作為研究對(duì)象，運(yùn)用案例研究與行業(yè)對(duì)比分析的方法，研究其2011至2013年間高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系、投資者現(xiàn)金股利分配是否符合國(guó)家政策要求以及薪酬的

2、內(nèi)外部公平性問題，結(jié)果發(fā)現(xiàn)2011至2013年間高管薪酬是增長(zhǎng)的，但其業(yè)績(jī)卻沒有增長(zhǎng)反而降低;而且現(xiàn)金股利也沒有嚴(yán)格按照國(guó)家政策的規(guī)定執(zhí)行;雖然公司內(nèi)部薪酬差距不大，但還是高于行業(yè)的平均水平。
　　這主要是因?yàn)樗姓呷蔽弧⒐芾韺訖?quán)力過大而導(dǎo)致公司高管的薪酬政策不合理，使得高管的薪酬水平不能如實(shí)反映其工作績(jī)效，因此本文從薪酬的制定，外部經(jīng)理人才市場(chǎng)的建設(shè)、加強(qiáng)公司內(nèi)部治理作用和投資者的法律保護(hù)方面為國(guó)有上市公司的高管薪酬政策提出建議