福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題研究.pdf

1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是我國社會(huì)保障制度建設(shè)的重要組成部分，隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善，我國政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工在退休養(yǎng)老金上的差距逐步拉大，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成了當(dāng)前最關(guān)注的熱點(diǎn)，為了更好地推動(dòng)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，專家學(xué)者們開展了大量的調(diào)查和研究，提出了很多積極的、富有建設(shè)性的論著和建議，促進(jìn)和推動(dòng)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善。
　　作為福建省事業(yè)單位的一名工作人員，特別

2、關(guān)注福建省事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。本文在撰寫過程中，立足于社會(huì)福利理論、社會(huì)公平理論、系統(tǒng)改革理論、增量改革理論等四大理論基礎(chǔ)，不僅關(guān)注福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的特殊性，更關(guān)注改革的普遍性，從事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立與發(fā)展歷史出發(fā)，分析影響福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的大環(huán)境、大背景，研究參考對(duì)公職人員養(yǎng)老保障較發(fā)達(dá)的美國、德國、日本模式，剖析全國及福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題及原因，依據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本