事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革探究——以J市為例.pdf

1、養(yǎng)老保險是現(xiàn)代國家社會保障體系最重要的組成部分，我國已經(jīng)初步建立起了與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的，由政府、單位和個人共同負(fù)責(zé)的養(yǎng)老保險體系基本框架。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度作為其中組成部分之一，關(guān)系到職工的切身利益和社會公平穩(wěn)定，其發(fā)展也是社會保險及社會保障制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和首要環(huán)節(jié)。目前我國在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度方面缺乏行之有效的法律依據(jù)和政策支持，尚未擺脫傳統(tǒng)人事制度運(yùn)行模式，保障體制和待遇關(guān)系未達(dá)到協(xié)調(diào)一致，進(jìn)而影響了整個養(yǎng)老保險制度的發(fā)

2、展步伐，加重了國家財政的負(fù)擔(dān)，阻礙了社會主義經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。因此，建立和健全與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的養(yǎng)老保險體系，改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，不僅是經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，也是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。本文從當(dāng)前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的實(shí)際運(yùn)行中存在的問題和弊端入手，運(yùn)用對比分析等科學(xué)方法，通過對國內(nèi)外政府公務(wù)人員養(yǎng)老保險運(yùn)行機(jī)制的研究，以J市為例對目前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展的一些關(guān)鍵性問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出我國