河南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革研究.pdf

1、近年以來，隨著我國社會主義經(jīng)濟體系日益完善成熟，傳統(tǒng)的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需求，由此產(chǎn)生的財政、社會等方面的負面影響也越來越大。但是不可否認，作為整個社會保障體系的重要組成部分，不可能一刀切進行制度變革，需要結(jié)合我國區(qū)域、經(jīng)濟實力、財政狀況等因素進行完善。所以，盡管國家從1994就開始了相關(guān)變革，但整體改革效果并不理想，各地試點情況也不容樂觀，甚至已遠遠落后于企業(yè)養(yǎng)老保險制度的變革發(fā)展步伐，這都極大地影響了我國

2、社會保障體系的整體建設(shè)。因此，結(jié)合我國具體國情，加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革步伐已然迫在眉睫。
　　本文以河南省為例進行實證分析，在整理歸納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合該省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革歷程，明確了該省制度執(zhí)行現(xiàn)狀以及存在的諸多問題。在此基礎(chǔ)之上，運用對比分析法，歸納了國內(nèi)其他省市以及國外公職人員養(yǎng)老保險制度的改革經(jīng)驗與啟示，找出了河南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的切入點與突破口，并且本著理論聯(lián)系實