社員的公平感知對其工作績效的影響路徑研究.pdf

1、為了促進農(nóng)村的經(jīng)濟的快速的發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)上的產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)上的的專業(yè)化，我國的農(nóng)民合作社已經(jīng)出現(xiàn)并不斷發(fā)展壯大。作為我國新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要載體，農(nóng)民合作社一方面提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模和產(chǎn)量，另一方面幫助農(nóng)民更好的與市場對接，促進了農(nóng)產(chǎn)品快速的銷售從而減少了農(nóng)產(chǎn)品的損耗減少了農(nóng)民的損失，在一定程度上改變了農(nóng)民在市場中的弱勢地位。然而近年來，隨著農(nóng)民合作社數(shù)量暴漲，也不斷暴露多種問題，其中最主要的就是農(nóng)民合作社績效不高的問題，而農(nóng)民專業(yè)合作

2、社社內(nèi)的整體的組織績效的高或低有很大程度上受農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部每個社員的個人的工作績效的高與低的影響。因此，本研究針對合作社社員的個人工作績效展開研究，旨在挖掘?qū)е罗r(nóng)民合作社個人績效低下的深層次原因，進而為提高社員工作績效，為農(nóng)民合作社在農(nóng)村經(jīng)濟中發(fā)揮更大作用提供理論指導(dǎo)和經(jīng)驗證明。
　　在本研究中，農(nóng)民專業(yè)合作社被看做一個特殊的企業(yè)組織的形式，文章將合作社理論，公平理論視作研究的理論基礎(chǔ)，對組織支持感知，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換，工作績效

3、的相關(guān)理論及其研究進行了文獻回顧，圍繞合作社內(nèi)社員的個人的工作績效問題，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)社員的組織公正對社員的個人工作績效的發(fā)生影響、產(chǎn)生作用的理論模型。通過對湖北，江西，山東等省下設(shè)的多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的93家各具特色的農(nóng)民專業(yè)合作社的241名社員進行的調(diào)查，最終獲得了192份有效的社員的問卷，采用SEM結(jié)構(gòu)方程模型檢驗最初的理論概念模型，實證分析得出這項研究的成果。
　　本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一，在我國農(nóng)民專業(yè)合作社中社員現(xiàn)有的分配

4、公平感對其組織支持感知沒有顯著作用;第二，在我國農(nóng)民專業(yè)合作社中社員的程序公平感對工作績效（包括任務(wù)、關(guān)系績效）有正向影響，其中介變量為組織支持感知，而社員的互動公平感對工作績效（包括任務(wù)、關(guān)系績效）也有正向影響作用，其中介變量為領(lǐng)導(dǎo)-成員交換;第三，在社員的公平感知對其工作績效的影響中，社員的組織支持感知的中介作用要大于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用。
　　基于以上研究發(fā)現(xiàn)，本研究對農(nóng)民合作社的發(fā)展提出以下相應(yīng)的政策建議，包括:政府應(yīng)