倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響及其中介機(jī)制研究.pdf

1、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，在維護(hù)和踐行社會(huì)倫理準(zhǔn)則、推動(dòng)社會(huì)公民道德建設(shè)進(jìn)程中承擔(dān)著特殊而又重要的使命。倫理的領(lǐng)導(dǎo)者直接關(guān)系到企業(yè)倫理道德氛圍的建立和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范開展，也會(huì)對(duì)員工個(gè)體的工作績(jī)效產(chǎn)生直接和間接的影響。本研究基于社會(huì)交換理論和工作嵌入理論，引入領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和員工組織嵌入這兩個(gè)變量，提出并檢驗(yàn)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的正向促進(jìn)作用及其產(chǎn)生影響的中介機(jī)制，構(gòu)建了雙中介模型。本研究通過對(duì)來(lái)自企業(yè)組織的271個(gè)員工在前后兩

2、個(gè)時(shí)間點(diǎn)的問卷調(diào)查，采用SPSS和AMOS兩個(gè)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)回收之后有效配對(duì)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，支持驗(yàn)證了提出的所有假設(shè):(1)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工工作績(jī)效;(2)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響領(lǐng)導(dǎo)-成員交換，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換正向影響員工工作績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換中介了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的正向影響關(guān)系;(3)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工組織嵌入，員工組織嵌入正向影響員工工作績(jī)效，員工組織嵌入中介了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的正向影響關(guān)系。本文最后闡述了研究