辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響及其中介機(jī)制.pdf

1、越來(lái)越多學(xué)者開(kāi)始關(guān)注辱虐管理這一負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為。本文在中國(guó)情境基礎(chǔ)上，參考以往文獻(xiàn)從理論上探討辱虐管理對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生的影響，采用文獻(xiàn)邏輯推演的方法選取自我效能感、主管信任、領(lǐng)導(dǎo)公正作為中介變量，提出理論假設(shè)，用實(shí)證研究方法對(duì)提出的理論假設(shè)做進(jìn)一步的分析、探索。
　　在對(duì)290名員工問(wèn)卷調(diào)查基礎(chǔ)上進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，參考國(guó)外已被證明效果很好的量表，最后得到650個(gè)有效數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上得出實(shí)證研究結(jié)果：（1）辱虐管理對(duì)包括任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效在

2、內(nèi)的工作績(jī)效有著負(fù)向的影響，這種關(guān)系是顯著的；（2）自我效能感在辱虐管理與員工工作績(jī)效間起到完全中介作用；（3）主管信任、領(lǐng)導(dǎo)公正在辱虐管理與工作績(jī)效間起到部分中介作用。
　　本文的理論價(jià)值及創(chuàng)新之處：首先，在中國(guó)情境下研究辱虐管理和員工工作績(jī)效，對(duì)促進(jìn)西方理論在中國(guó)的適應(yīng)有積極作用，有利于拓寬理論的適用范圍；其次，本研究將社會(huì)交換理論和COR資源保護(hù)理論作為理論基礎(chǔ)，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)交換理論為辱虐管理和工作績(jī)效提供了很好的解釋機(jī)