辱虐管理對員工退縮行為的影響研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)行為在管理學(xué)領(lǐng)域一直是備受關(guān)注的熱點(diǎn)。相關(guān)學(xué)者已經(jīng)證實(shí)，相對于正向的領(lǐng)導(dǎo)行為，負(fù)向的領(lǐng)導(dǎo)行為對員工的影響更大，其中領(lǐng)導(dǎo)的辱虐管理會對員工的生理健康、心理健康、態(tài)度行為、工作績效等產(chǎn)生重要的影響。國外關(guān)于辱虐管理的研究已經(jīng)較多，但基于中國國情的研究相對比較薄弱，所以考慮到中國特殊的文化背景，如傳統(tǒng)性、高權(quán)力距離等，對我國組織中的辱虐管理進(jìn)行研究有著重要意義。
　　根據(jù)此背景，本研究探討了負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)行為中辱虐管理、員工情緒耗竭以及員

2、工退縮行為之間的關(guān)系。因?yàn)楝F(xiàn)有研究中對于潛在的調(diào)節(jié)變量的研究比較缺乏，所以本研究將把情緒調(diào)節(jié)策略作為辱虐管理與情緒耗竭之間的調(diào)節(jié)變量。
　　通過文獻(xiàn)綜述，對相關(guān)理論進(jìn)行梳理，明確變量的定義、維度劃分及研究思路。并根據(jù)目前的研究理論，提出研究假設(shè)和理論模型。論文采用問卷調(diào)查的方法，并使用CITI分析法，α系數(shù)測試量表的信度和效度，使用線性回歸方程檢驗(yàn)情緒耗竭與情緒調(diào)節(jié)策略的中介作用與調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　研究結(jié)論為：辱虐管理是員工退