澳門治安警察局人力資源激勵(lì)研究.pdf

1、澳門回歸祖國后,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,加上賭權(quán)開放和旅游業(yè)的開放,使得澳門的違法犯罪事件增多,與之相應(yīng)的需要警察人員增多。澳門人力資源的短缺,當(dāng)中以治安警察局最為嚴(yán)重。在公務(wù)員團(tuán)隊(duì)中,澳門治安警察局人員占的總數(shù)比例很高,是政府架構(gòu)中最重要的公務(wù)行政體系之一,警察的工作性質(zhì)艱難繁雜,而且具有高度危險(xiǎn)性和壓力。在這十年間,澳門經(jīng)濟(jì)的急速發(fā)展,使澳門的治安環(huán)境產(chǎn)生變化,警務(wù)工作亦隨著環(huán)境的變化而產(chǎn)生變化,警務(wù)工作的責(zé)任更重,工作壓力更多。目前,很少關(guān)

2、于澳門警察人力資源激勵(lì)方面的研究,而關(guān)于澳門警察的文獻(xiàn)更少,本研究以澳門治安警察為研究對象,以期通過相關(guān)理論及現(xiàn)狀分析能夠?qū)Π拈T警察人力資源激勵(lì)機(jī)制提供建議。
　　本文通過對人力資源管理及激勵(lì)管理理論的研究,并總結(jié)了國內(nèi)及國外在警察人力資源研究的基礎(chǔ)上,研究了澳門治安警察局人力資源管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)當(dāng)中存在的問題,即人力資源管理觀念比較落后,警力不足而且人力配置不洽當(dāng),警隊(duì)所需的專業(yè)掌握程度不高,缺乏薪酬激勵(lì)措施。并分析了澳門治安警

3、察局在人力資源管理方面存在的問題,主要表現(xiàn)在缺乏科學(xué)性、合理性的人力資源管理措施,人員招聘及培訓(xùn)機(jī)制不夠完善,缺乏有效且長遠(yuǎn)的激勵(lì)措施。通過明確完善澳門警察人力資源激勵(lì)機(jī)制的意義的分析,提出了更新激勵(lì)理念,保證激勵(lì)能跟隨時(shí)代的步伐;建立科學(xué)的評核制度,提供準(zhǔn)確的激勵(lì)依據(jù);完善人才動(dòng)態(tài)管理,改革職員薪資制度,發(fā)揮薪酬激勵(lì)功能;加強(qiáng)警隊(duì)文化建設(shè),激發(fā)警察內(nèi)在激情;倡導(dǎo)職業(yè)激勵(lì)與自我激勵(lì),增強(qiáng)警察職業(yè)幸福感的激勵(lì)措施,希望能夠?yàn)榘拈T警察人力資