我國科技人力資源價值激勵制度研究.pdf

1、我國科技人力資源在培養(yǎng)和開發(fā)過程中，如何實施有效的激勵措施促使科技人力資源發(fā)揮能動的創(chuàng)造性與建設性，提高科技活動工作績效，成為推動社會進步，促進經濟增長的關鍵因素。本研究對豐富科技人力資源激勵理論，完善激勵制度，指導和規(guī)范激勵實踐活動具有一定意義。
　　本文在整合相關人力資源激勵理論的基礎上，綜合運用了文獻資料法、對比分析法、歷史研究法和問卷調查法，從政策、法律規(guī)范、激勵機制三個主要方面，總結出我國科技人力資源價值激勵制度在構建中

2、不斷探索前進的經驗和現(xiàn)今取得的成果。之后結合問卷調查的數據，直觀了解實際從事或有潛力從事科技活動的人群對于目前國內科技人力資源價值激勵制度建設領域的關注度和側重點。
　　研究取得了下列創(chuàng)新性成果：（1）對國內外人力資源激勵理論方法及人才管理制度建設領域的研究綜述，進行了整合分析，論證科技人力資源價值激勵制度建設的重要意義，實現(xiàn)了激勵理論的拓展與深化；（2）將馬克思人的全面發(fā)展觀、國內領導人的人才激勵思想與我國科技人力資源價值激勵制

3、度建設的歷史進程有機結合，強調激勵思想對具體實踐的指導作用；（3）結合發(fā)達國家科技人才價值激勵制度建設的經驗，對比總結出我國主要存在著：法律規(guī)范缺乏系統(tǒng)性、政策定位不全面、激勵機制不健全的問題，并因地制宜地提出改善對策；（4）以良好的科技資源共享平臺、寬松有活力的研究環(huán)境、提高科技人才綜合素質水平、完善科技人力資源培育體系四個方面作為科技人力資源價值激勵制度建設的配套措施，保障激勵手段的切實可行性，提升激勵效果，力求建成一個運作良好的科